Po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem dokonuje się odpowiedniego wpisu w księdze pracy. Wprowadza się ją na podstawie art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem nielicznych przypadków, w których konieczne jest oparcie się na innych artykułach. Aby poprawnie sporządzić wpis w zeszycie pracy po zwolnieniu pracownika, musisz przestrzegać szeregu zasad.
Instrukcje
Krok 1
Wpisu do księgi pracy o zwolnieniu należy dokonać bezpośrednio w dniu zwolnienia. W pierwszej kolumnie należy podać kolejny numer seryjny rekordu. W drugiej kolumnie wpisz datę zwolnienia wskazaną w zamówieniu. Za dzień zwolnienia uważa się ostatni dzień pracy w przedsiębiorstwie. W trzeciej kolumnie podaj przyczynę zwolnienia z linkiem do odpowiedniego artykułu. W czwartej kolumnie, bez skrótów, należy wpisać numer i datę zamówienia (lub innego dokumentu), na podstawie którego dokonywany jest wpis do zeszytu ćwiczeń. Protokół zwolnienia musi być poświadczony przez osobę upoważnioną, pieczęć przedsiębiorstwa i podpis samego pracownika (paragraf 35 Zasad prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy).
Krok 2
Jeżeli pracownik odchodzi za porozumieniem stron, wprowadź następujący wpis w trzeciej kolumnie zeszytu pracy: „Zwolniony za zgodą stron, art. 77 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Nie dopuszczaj skrótów, takich jak TC, RF, art. i tak dalej, napisz wszystkie słowa i skróty w całości. Jeżeli wygasł okres obowiązywania umowy o pracę zawartej z pracownikiem, napisz: „Zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, art. 77 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Zwalniając pracownika z własnej woli, dokonaj wpisu: „Zwolniony na własną prośbę, art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.
Krok 3
Używaj precyzyjnych sformułowań opartych na odpowiednich artykułach, nie dodawaj niczego dodatkowego. Unikaj poprawek i przekreśleń - są niedopuszczalne w książkach roboczych. Jeśli się pomylisz, usuń wpis i przepisz go poprawnie. Wszystkie kolumny muszą być wypełnione. W szczególności w drugiej kolumnie należy podać pełną datę w formacie XX. XX. XXXX, a nie XX. XX._ _XX.
Krok 4
Jeżeli w art. 77 nie znajdujesz podstaw odpowiednich dla Twojej sprawy, skorzystaj z art. 81 (zwolnienie z pracy z inicjatywy pracodawcy) i 83 (rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezależnych od stron) Kodeksu pracy. Na przykład „Zwolniony w związku z wejściem w życie wyroku sądu, na mocy którego został skazany na karę pozbawienia wolności, art. 83 ust. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” lub „Zwolniony za ujawnienie chronionej prawem tajemnicy handlowej, Artykuł 81 akapit „c” ust. 6 Federacja”. W żadnym innym artykule Kodeksu pracy, poza art. 77, 81 i 83, nie ma już podstaw do zwolnienia.
