Przed złożeniem wniosku o pracę kandydat będzie musiał przejść rozmowę kwalifikacyjną z pracodawcą. W praktyce zdarzają się sytuacje, kiedy na pierwszy rzut oka odnoszący sukcesy kandydaci nie wiedzą, jak zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej i nie potrafią się poprawnie zaprezentować. Dlatego każdy poszukujący pracy, idąc na rozmowę kwalifikacyjną, musi przygotować się do rozmowy z pracodawcą.
Agencje rekrutacyjne często narzekają, że wielu kandydatów przychodzi nieprzygotowanych na rozmowy kwalifikacyjne z pracodawcą. Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, musisz zwrócić uwagę na następujące punkty:
- opowiedz rozsądnie o swoim profesjonalizmie;
- prezentować cechy osobowe;
- znać dziedzinę działalności firmy, konkurentów i branżę jako całość;
- zbadać ten kierunek rynku;
- właściwe podejście do kwestii pakietu kompensacyjnego.
Etapy rozmowy kwalifikacyjnej
Przed rozmową.
Należy pamiętać, że dobre przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej jest jednym z czynników wpływających na zdobycie upragnionej pracy. Zastanów się nad powyższymi punktami udanego wywiadu. Zastanów się, jakie ubrania założysz na rozmowę kwalifikacyjną i jaki będzie Twój styl rozmowy kwalifikacyjnej.
Treść wywiadu.
Pomyśl o kluczowych punktach sukcesu w swoim życiu zawodowym. Przede wszystkim nastaw się na to, że jesteś godny tego stanowiska i pracy w tej firmie. Oczywiście pracodawca również musi być o tym przekonany. Zdefiniuj swoje „podstawowe informacje” i stopniowo ujawniaj je w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Nie bój się do niej wracać podczas rozmowy.
Musisz użyć tych informacji, odpowiadając na pytania pracodawcy.
Pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca powinien być przekonany, że jesteś odpowiednią osobą do pracy.
Trzymaj się określonego stylu rozmowy kwalifikacyjnej. Wysłuchaj pytań do końca, nie przerywaj, zastanów się nad pytaniem, może zawierać ukryte znaczenie lub podtekst. Odpowiadanie na rozmowy kwalifikacyjne powinno być krótkie i rzeczowe. Zwróć uwagę na reakcję ankietera na Twoje odpowiedzi. Opracuj temat i w razie potrzeby odpowiedz szczegółowo.
Po rozmowie.
Postaraj się uzyskać kilka propozycji biznesowych od różnych firm w wyznaczonym czasie.
Rozważ szczegółowo wszystkie otrzymane oferty.
Zaakceptuj najbardziej atrakcyjną ofertę.
Istnieją dwa rodzaje pytań, które są szczególnie częste podczas rekrutacji kandydatów na stanowiska analityków biznesowych i menedżerów najwyższego szczebla podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Z tych pytań najczęściej korzystają duże firmy konsultingowe, poszukując profesjonalnych kandydatów na stanowiska kierownicze.
Pierwsza opcja zawiera pytania, które mają na celu zbadanie ogólnej idei wnioskodawcy, jego profesjonalizmu i cech osobistych, a mianowicie:
- według jakich kryteriów ustalisz, że odniosłeś sukces? Czy są jakieś konkretne przykłady tego, kiedy odniosłeś sukces w swojej firmie?
- dlaczego uważasz, że zasługujesz na to stanowisko?
- z jakich powodów, Twoim zdaniem, podwładny może zostać zwolniony?
itp.
Drugi typ zawiera tak zwane pytania „stresowe”. Te pytania są zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby zbadać sytuację, w której wywierany jest na ciebie nacisk. Aby odpowiedzieć na te pytania, musisz umieć radzić sobie ze stresem psychologicznym:
- czy zrealizowałeś duże projekty?
- jak możesz scharakteryzować naszą firmę?
- dlaczego uważasz, że zasługujesz na tę stawkę wynagrodzenia?
- Ile wywiadów przeszedłeś przed skontaktowaniem się z naszą firmą?
itp.
