Rozmowa kwalifikacyjna jest kamieniem milowym przy ubieganiu się o pracę. Od momentu zaproszenia na rozmowę do jej zakończenia wnioskodawca jest w stanie podniecenia. Jak odpowiadać na pytania? Jak się zachować? Czy zmieszczę się? Aby nie marnować układu nerwowego na puste zmartwienia, trzeba się przygotować. Zastanowienie się nad tym, o co można zapytać i bycie doświadczonym psychologicznie, pomoże ci kompetentnie zaprezentować się pracodawcy.
Instrukcje
Krok 1
Nadszedł długo oczekiwany moment, zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Z jednej strony jest to przyjemne, bo CV spełnia kryteria pracodawcy, z drugiej jest trochę ekscytujące – jak odpowiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej, nagle pojawią się trudności. Dlatego musimy się przygotować. Przede wszystkim moralnie nastaw się na rozmowę z pracodawcą, a raczej z HR-managerem. Konieczne jest zrozumienie, że kierownik rekrutacji jest profesjonalistą na tej ścieżce. Dlatego jeśli coś mu się w tobie nie podoba, to będzie mu szkoda straconego czasu.
Dlatego musisz prezentować się kompetentnie. Pozycjonowanie jest bardzo ważne podczas spotkania z HR. Jak się udało, nie będziesz w stanie określić podczas samej rozmowy kwalifikacyjnej. Teraz, jeśli zostaniesz zaproszony do drugiego etapu - rozmowy z managerem - możesz porozmawiać o sukcesie.
Krok 2
Na podstawie samego pozycjonowania kandydata, kierownik HR dokonuje kompleksowej oceny kandydata. Sprawdzane są zarówno kompetencje i adekwatność zawodowa, jak i motywy kierujące kandydatem na stanowisko. Wszystko to zostanie wyjaśnione w procesie komunikacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Twoja mowa odgrywa ogromną rolę, zarówno klarowność, struktura logiczna, zrozumiałość semantyczna, jak i dykcja. Staraj się mówić spokojnie, pewnie, zastanów się, co chcesz przekazać słuchaczowi. Tempo mowy musi być dostosowane do rozmówcy, w tym przypadku do kierownika HR.
Krok 3
W żadnym wypadku nie powinieneś zapamiętywać swojego przemówienia przygotowując się do pierwszego pytania pracodawcy: „Opowiedz nam o sobie”. W końcu zdecydowanie nie chcą tutaj testować twojej pamięci. Dodatkowo będzie widoczny i na pewno nie będzie dodawał punktów. Niemniej jednak warto zastanowić się nad punktami, jak zaprezentować się z korzystnej strony, tutaj masz szansę od razu „wziąć byka za rogi”.
Krok 4
Wielu menedżerów HR zadaje tradycyjne trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład „dlaczego wybrałeś naszą firmę”, „opowiedz nam o swoich niedociągnięciach”, „jakie masz plany zawodowe”, „jak długo zamierzasz z nami pracować”, „jesteś jeszcze młody, kiedy zamierzasz wyjechać na urlopie macierzyńskim . Przygotuj się na odpowiedź na te i inne nieprzyjemne pytania. To typowe dla rozmowy kwalifikacyjnej. W takim przypadku odpowiedź musi być szczera i spokojna. Nie jesteś torturowany, a te pytania są nawet pomocne. Ponieważ na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca ocenia, jak owocna może być współpraca. Staraj się być otwarty nawet w tak „wąskich” momentach rozmowy. Jeśli jakieś pytanie naprawdę cię niepokoi, lepiej się z niego pośmiać, oczywiście we właściwej formie. To nie tylko nie umniejsza Twojej „wartości”, ale także gra na Twoją korzyść – ludzie są przyjaźni, z humorem zawsze doceniani w organizacjach.
Krok 5
Podczas odpowiedzi wskazane jest kontrolowanie nie tylko mowy – jej czystości i obciążenia semantycznego, ale także gestów i mimiki. Menedżerowie HR to zazwyczaj dobrzy psychologowie, którzy „czytają” w języku niewerbalnym – języku gestów i ruchów ciała. Zarządzanie gestami i mimiką jest bardzo trudne, więc nie próbuj oszukiwać kierownika HR podczas odpowiadania na pytania. Zachowuj się naturalnie. Wyobraź sobie, że wpadniesz do domu przyjaciela na filiżankę kawy i porozmawiasz z nim swobodnie. Ćwicz abstrahowanie od nieznanej atmosfery. Rozmowa kwalifikacyjna to świetna okazja do doskonalenia sztuki przekonywania ludzi.
Naturalność w odpowiadaniu na pytania jest ważna, ale nie zmieniaj się w artystę. Bo teatr natychmiast zidentyfikuje czcigodnego WP. W końcu to jego praca.
Krok 6
Chociaż podczas rozmowy przez większość czasu wnioskodawca musi odpowiadać na pytania. W końcowej części pracodawca zawsze pyta: „Jakie masz pytania?” Nie przegap okazji. Ponieważ kompetentnie zadawane pytania przez kandydata zwiększą jego szanse na zdobycie wolnego stanowiska.
