Zdarzają się sytuacje, w których zarobki są obliczane, ale nie wypłacane przez pozbawionego skrupułów pracodawcę. A jeśli pracownik nie dotrzyma ustawowego terminu na zgłoszenie roszczenia, może odmówić mu należnej zapłaty.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje dwie opcje rozwiązania problemu z naliczonymi, ale niewypłaconymi zarobkami. Pierwsza metoda oferuje odwołanie do specjalnie utworzonej komisji do rozwiązywania sporów pracowniczych. Ale, jak pokazuje praktyka, ta opcja jest nieskuteczna. Drugą możliwością jest złożenie pozwu do sądu, a powód jest zwolniony z uiszczenia cła państwowego.
Zgodnie z art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istnieją dwie opcje dotyczące terminu wniesienia pozwu do sądu. Pierwszy z nich uważa się za mający zastosowanie do sytuacji zwolnienia pracownika. W takim przypadku pozew można wnieść do sądu w ciągu miesiąca od dnia odwołania. Druga opcja dotyczy wszystkich innych rodzajów sporów, tutaj wniosek można złożyć do sądu w ciągu 3 miesięcy od momentu, w którym podwładny dowiedział się o naruszeniu jego praw.
Istnieją jednak wyjątki od każdej reguły. Jeśli więc nadal pracujesz dla pracodawcy, który np. nie wypłacał lub nie wypłacał Ci wynagrodzenia przez pewien okres roku temu, nadal możesz złożyć wniosek, chociaż trzy miesiące na to przeznaczone już dawno minęły. To twoje prawo potwierdza uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r., a mianowicie „W sprawie stosowania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przez sądy Federacji Rosyjskiej”.
Paragraf 56 tego dekretu stanowi, że nawet jeśli pracownik, który kontynuuje pracę dla pracodawcy, opuścił trzy miesiące, które zostały mu przyznane na złożenie wniosku o niewypłacone wynagrodzenie, nadal ma do tego prawo, ponieważ taki stosunek pracy jest uważany za naruszenie, które ma długi charakter. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do spłacenia pracownikowi wszystkich istniejących długów.
Tym samym prawo przewiduje ochronę pracownika w przypadku wniesienia przez pracodawcę do sądu powództwa wzajemnego, że jego podwładni przekroczyli termin na wniesienie skargi. Sąd musi odmówić pracodawcy rozpatrzenia jego roszczenia i zbadania tej sprawy.
Jeśli pracodawca zalegał z wypłatą wynagrodzenia pracownikowi, ale ten zrezygnował, okres 3 miesięcy zaczyna się obliczać dokładnie od momentu zwolnienia. Okres, za który w takim przypadku można odebrać niewypłacone wynagrodzenie, wynosi 3 lata (ogólne przedawnienie).
