Zgrany i przyjazny zespół zawsze odniesie sukces w swojej pracy. Uroczystości i święta, w których można pogratulować i podziękować swoim pracownikom, są doskonałą okazją do wykazania się pozytywnym nastawieniem do pracowników.
Czy to jest to konieczne
- - pieniądze;
- - przedstawia.
Instrukcje
Krok 1
Na wakacjach koniecznie wygłosz mowę gratulacyjną. Przygotuj tekst wcześniej. Jednocześnie staraj się, aby przemówienie było jak najbardziej uduchowione, szczere i nieformalne. Czytanie gratulacji jest niedopuszczalne: lepiej przygotować zarys przyszłego wystąpienia, ale jednocześnie wypowiadać się we własnym imieniu. Podziękuj pracownikom za ich wkład w rozwój firmy, opowiedz im wszystkim o perspektywach pracy i osobistej wdzięczności.
Krok 2
Organizuj imprezy firmowe w wielkie święta. O ich organizację lepiej zwrócić się do profesjonalistów, którzy sprawią, że wieczór będzie nudny i zjednoczy zespół. Upewnij się, że dajesz prezenty. Nie muszą być symboliczne ani zbyt tanie. Ekskluzywne artykuły papiernicze, bony upominkowe, luksusowe wyroby cukiernicze są idealne. W większości firm premia pieniężna jest mile widziana jako prezent, zwłaszcza przy niskich zarobkach podwładnych.
Krok 3
Daj swoim pracownikom możliwość samodzielnego przygotowania się do wakacji. Rozdawaj małe zadania, przydzielaj role. Atmosfera przedświątecznej krzątaniny nie powinna być jednak męcząca: jeśli pracownicy są zajęci pracą, dodatkowe obowiązki będą dla nich obciążeniem. Dlatego szkolenie powinno być minimalne i kompetentnie rozłożone wśród członków zespołu.
Krok 4
Możesz niespodziewanie pogratulować podwładnym: ta opcja okaże się jeszcze przyjemniejsza i skuteczniejsza. Skontaktuj się z personelem agencji eventowej, który zaproponuje Ci ciekawe pomysły na gratulacje. Można to zrobić w miejscu pracy, na przykład dostarczając zespołowi posiłek z restauracji lub organizując pokaz kostiumów z niespodziankami.
