Im lepiej pracuje pracownik, tym efektywniej rozwija się firma. Ale jak uświadomić pracownikowi całą spoczywającą na nim odpowiedzialność? Jak sprawić, by działała z większym entuzjazmem, a co za tym idzie, większym poświęceniem? Odpowiedź jest dość prosta: musisz zmienić pracę z rutyny w przyjemność.
Instrukcje
Krok 1
Stymuluj finansowo swoich pracowników. Celem każdego przepływu pracy jest osiągnięcie zysku. Bez względu na to, jak bardzo ktoś kocha swoją pracę, jest zmuszony do niej iść, aby zarobić na życie. Jeśli firma ma niewielu entuzjastów pracujących „dla siebie”, to zachęty materialne są idealnym sposobem na poprawę efektywności produkcji. Rodzajami takich zachęt mogą być szeroko praktykowane zaliczki, premie, dopłaty, zachęty do najbardziej udanych projektów itp. Co więcej, płatności można dokonać nie tylko gotówką, ale również sprzętem lub bonami.
Krok 2
Zwróć uwagę na wolny czas swoich pracowników. Daj im większą niezależność w tym zakresie. Nie oznacza to, że powinieneś drastycznie skrócić czas pracy i pozwolić pracownikom przychodzić, kiedy mają na to ochotę. Po prostu pozwól im samodzielnie zaplanować czasy, w których będą pracować. Oczywiście, jeśli specyfika Twojej firmy pozwala na taki krok. Na przykład możesz ustawić dokładną liczbę godzin, które mają być przepracowane w ciągu dnia/tygodnia/miesiąca i pozwolić pracownikowi wybrać, w jaki sposób planuje swój grafik.
Krok 3
Pozwól ludziom komunikować się ze sobą. Naukowcy odkryli, że człowiek z wielką przyjemnością idzie do pracy, jeśli ma tam kolegów, z którymi można porozmawiać „od serca do serca”. Z reguły wydajność pracy nie tylko nie ulega zmniejszeniu, ale wręcz przeciwnie, staje się zauważalnie wyższa. Zatrudnij specjalistę, który będzie zaangażowany w organizację imprez firmowych i wspólne spędzanie czasu.
Krok 4
Daj swoim pracownikom więcej swobody w kształtowaniu ich przestrzeni roboczej. Jeśli dana osoba czuje się komfortowo w miejscu pracy, z wielką przyjemnością pójdzie do pracy. Niech pracownik sam wybierze, jak będzie zorganizowana jego działalność: czy będzie korzystał z naklejek, aplikacji elektronicznych czy pamiętnika, z którego kubka będzie pił i jak będzie zlokalizowany jego komputer.
