Wszystkie zarobione pieniądze muszą być wypłacone na czas. Wynagrodzenie - co najmniej 2 razy w miesiącu w określonych terminach, które wskazują wewnętrzne akty prawne przedsiębiorstwa. Zgodnie z prawem pracy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia urlopowego na trzy dni przed urlopem, wypłaty po zwolnieniu pracownika należy wystawić następnego dnia roboczego po ostatnim przepracowanym dniu. Jeżeli określone płatności gotówkowe są opóźnione, pracodawcy może zostać nałożona kara w wysokości 1/300 stawki refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej za każdy dzień opóźnienia.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli pracodawca zwleka z płatnościami, pracownik może zwrócić się do sądu, inspekcji pracy lub prokuratury i dochodzić odszkodowania za zwłokę. Firma może otrzymać nie tylko odszkodowanie, ale także szkody moralne wyrządzone pracownikom w przypadku opóźnienia w wynagrodzeniu, wypłacie urlopu lub płatności po zwolnieniu.
Krok 2
W aktach wewnętrznych przedsiębiorstwa można wskazać inną kwotę odszkodowania za opóźnienie środków, ale nie mniej niż stopa refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej za okres opóźnienia.
Krok 3
Jeżeli pracownicy złożyli wniosek do sądu o odszkodowanie, to pracodawca może wypłacić część zaległości płacowych i wtedy nie będzie mógł zasądzić odsetek za zwłokę. Ale ten przepis dotyczy tylko aktualnego wynagrodzenia i nie ma nic wspólnego z płatnościami urlopowymi i rozliczeniem po zwolnieniu.
Krok 4
Aby obliczyć karę za opóźnienie w płatnościach gotówkowych, opóźnioną kwotę należy pomnożyć przez liczbę dni opóźnienia, pomnożyć przez 1/300 i pomnożyć przez 13%. Na przykład, jeśli opóźnienie w płatnościach gotówkowych wynosiło 10 dni. Opóźniona kwota wynosi 50 000 rubli, następnie 50 000 należy pomnożyć przez 10, pomnożyć przez 1/300 i pomnożyć przez 13%. Do uzyskanego wyniku należy dodać 50 000. Będzie to wypłata za opóźnione wypłaty. Od wypłaconego odszkodowania nie odlicza się podatku dochodowego i innych potrąceń.
Krok 5
Jeżeli zwłoka w wypłacie gotówki trwała dłużej niż jeden miesiąc, to kwotę opóźnionych wypłat należy dodatkowo pomnożyć przez procent inflacji, która wystąpiła w każdym opóźnionym miesiącu, a wysokość szkody moralnej należy wypłacić w przypadku zasądzenia tych wypłat na rzecz pracodawca.
Krok 6
Za niewykonanie nakazu sądu, prokuratora lub inspekcji pracy, pracodawcy grozi ogromna kara administracyjna oraz zawieszenie przedsiębiorstwa na okres do 90 dni. Wyjątkiem są przedsiębiorstwa, których pracy nie można zatrzymać.
