Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej 28 dni kalendarzowych. Okres urlopowy wypłacany jest według średnich zarobków za 12 miesięcy poprzedzających urlop. Średnie zarobki są obliczane zgodnie z płatnościami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, artykuł 39. Zgodnie z prawem pracy, artykuł 139, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia urlopu na trzy dni przed jego rozpoczęciem.
Instrukcje
Krok 1
Aby zapłacić za urlop, należy obliczyć średnie dzienne zarobki pracownika przez 12 miesięcy. Aby to obliczyć, musisz zsumować wszystkie kwoty zarobione przez 12 miesięcy, które podlegały opodatkowaniu podatkiem dochodowym, podzielić je przez 12. Otrzymaną liczbę podziel przez średnią liczbę dni kalendarzowych w miesiącu roboczym, przez 29, 6. wynik będzie średnim dziennym zarobkiem za jeden dzień urlopu. Należy go pomnożyć przez liczbę dni urlopu, dodać współczynnik powiatu i odjąć 13% podatku dochodowego. Pozostała kwota zostanie wypłacona za urlop.
Krok 2
Jeżeli w okresie rozliczeniowym wystąpiły wypłaty za zaświadczenie o niezdolności do pracy lub inne świadczenia socjalne, które nie są opodatkowane, to wypłaty te nie są wliczane do łącznej kwoty zarobków przez 12 miesięcy.
Krok 3
W sytuacji, gdy pracownik wziął urlop na własny koszt przez okres dłuższy niż 14 dni w okresie rozliczeniowym, wówczas dni urlopu za jeden miesiąc nie są płatne lub następny urlop jest odroczony o miesiąc.
Krok 4
Zgodnie z prawem pracy pracownik ma prawo do płatnego urlopu po przepracowaniu w przedsiębiorstwie 6 miesięcy. W takim przypadku obliczenia należy dokonać na podstawie średniej kwoty faktycznie zarobionej gotówki podlegającej opodatkowaniu. Otrzymaną liczbę podziel przez 6. Wynik należy podzielić przez średnią liczbę dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym. Wynikiem jest średnia dzienna pensja do zapłacenia za wakacje. Urlop po 6 miesiącach pracy może być udzielony na cały rok. Jeśli pracownik nie ukończy przydzielonego czasu do następnego urlopu i zrezygnuje, wówczas nadpłacone dni urlopu należy odjąć od obliczenia.
