Zgodnie z rosyjskim prawem pracy wszystkie osoby pracujące na podstawie umowy o pracę mają prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do zachowania miejsca pracy pracownika i wysokości wynagrodzenia. Ilość dni urlopu można zwiększyć np. w przypadku pracy w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych dla zdrowia. Odpoczynek można uzyskać po 6 miesiącach nieprzerwanej pracy. Jak obliczyć liczbę dni urlopu?
Czy to jest to konieczne
grafik
Instrukcje
Krok 1
W pierwszej kolejności należy stwierdzić, że coroczny płatny urlop pracownika można podzielić na części, a jeden z nich nie powinien być krótszy niż 14 dni. Ponadto przy obliczaniu urlopu należy wykluczyć z niego urlopy wolne od pracy. Nie podlegają opłacie.
Krok 2
Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to określić okres, na jaki przyznawany jest urlop. „Punktem wyjścia” jest pierwszy dzień roboczy po zatrudnieniu, a jeśli już wcześniej wykorzystałeś przepisany urlop, to pierwszy dzień roboczy po odpoczynku.
Krok 3
Zsumuj wszystkie dni, w których byłeś w pracy. Dodaj dni nieobecności, weekendy i święta oraz czasy nieobecności w pracy z ważnego powodu krócej niż 14 dni.
Krok 4
Zgodnie z Kodeksem pracy, przy wymiarze urlopu wypoczynkowego w wymiarze 28 dni kalendarzowych pracownikowi przysługuje 2,33 dnia odpoczynku za każdy miesiąc pracy. Liczba ta jest uzyskiwana w następujący sposób: 28 dni / 12 miesięcy = 2,33 dnia
Krok 5
Tak więc, aby obliczyć liczbę dni urlopu, pomnóż 2,33 przez liczbę miesięcy przepracowanych w danym okresie. Ale co, jeśli miesiąc nie jest w pełni opracowany? W takim przypadku musisz zaokrąglić liczbę, to znaczy, jeśli przepracowałeś 15 lub więcej dni w miesiącu, uwzględnij ją w swoim stażu pracy i odwrotnie.
Krok 6
Na przykład pracownik pracował dla firmy przez sześć miesięcy, podczas gdy w ciągu jednego miesiąca był nieobecny w miejscu pracy przez 10 dni z ważnego powodu. Urlop, który przysługuje mu za rok, wynosi 28 dni kalendarzowych. Zatem obliczenie należnego odpoczynku będzie wyglądać tak: 6 miesięcy * 2, 33 dni = 13, 98. Według Rostrud wynikową liczbę można tylko zaokrąglić w górę. Pracownikowi przysługuje 14 dni urlopu.
