Obliczając emeryturę lub świadczenia, oblicz staż pracy pracownika (ubezpieczenie, praca, ogólne). Przy ustalaniu tego kieruj się prawem federalnym. Dowodem stażu pracy jest dokumentacja zawodowa, umowa o pracę oraz inne dokumenty wskazujące na wykonywanie przez pracownika obowiązków służbowych.
Niezbędny
- - kalendarze na lata, począwszy od momentu rozpoczęcia pracy przez pracownika;
- - kalkulator;
- - książeczka pracy, umowy.
Instrukcje
Krok 1
Staż pracy obejmuje wszystkie okresy pracy, za które pracodawca naliczył składki ubezpieczeniowe do odpowiednich funduszy. Zapisz, korzystając z książeczki pracy specjalisty lub umów o pracę (inne umowy, umowy), daty przyjęcia i zwolnienia z jednej lub innej firmy. Innymi słowy, wpisz datę, miesiąc, rok okresów zatrudnienia w organizacjach.
Krok 2
Korzystając z kalendarza, zaznacz łączną liczbę dni dla każdego okresu zatrudnienia. Jeśli w umowie lub zeszycie pracy jest zapisany tylko miesiąc, weź pod uwagę 15. dzień tego miesiąca. Gdy w dokumencie uzupełniającym wskazany jest tylko rok, a nie wprowadzono dnia i miesiąca, zaakceptuj pierwszy lipca.
Krok 3
Zsumuj między sobą dni kalendarzowe dla wszystkich okresów pracy pracownika. Wynikiem jest łączna liczba dni pracy pracownika.
Krok 4
Zaznacz pełne lata w otrzymanej kwocie. Zaleca się dla nich zabranie 360 dni kalendarzowych.
Krok 5
Określ liczbę pełnych miesięcy doświadczenia ubezpieczeniowego. Należy je przyjmować przez 30 dni kalendarzowych.
Krok 6
W ten sposób otrzymujesz okres doświadczenia ubezpieczeniowego za wszystkie okresy aktywności zawodowej specjalisty. Powinno to wyglądać np. tak: „15 lat 3 miesiące i 14 dni”.
Krok 7
Jeśli ustalasz staż pracy do obliczania zasiłku chorobowego, to praca w Twojej firmie powinna być uwzględniona od momentu zatrudnienia pracownika do faktycznej daty naliczenia stażu pracy.
Krok 8
Obecnie istnieje system kumulacji doświadczeń. W przypadku pracownika, który ma potwierdzoną aktywność zawodową przed 01.01.2002 r., należy uwzględnić okresy jego nauki w placówce oświatowej, opiekę nad dzieckiem do lat trzech, opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym do lat 14 oraz inne przypadki, które są regulowane przez prawo. Za okres pracy pracownika po 31 grudnia 2001 r. obliczyć staż pracy na podstawie norm określonych w ustawie federalnej nr 255.
