Gdy pracownik zrezygnował z pracy i nie znalazł dla siebie odpowiedniego wakatu, musi zarejestrować się w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania. W tej instytucji musi złożyć zaświadczenie z ostatniego miejsca pracy o wynagrodzeniu za poprzednie trzy miesiące przed faktyczną datą zwolnienia.
Czy to jest to konieczne
Dokumenty pracownicze, formularz informacyjny do urzędu pracy, dokumenty organizacyjne, pieczęć firmowa, lista płac pracowników, długopis, kalkulator, kalendarz produkcji
Instrukcje
Krok 1
Zaświadczenie dla centrum zatrudnienia ma ujednoliconą formę i jest wydawane obywatelowi, który chce się zarejestrować.
Krok 2
W lewym górnym rogu wpisz pełną nazwę przedsiębiorstwa zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię, patronimię osoby fizycznej, jeżeli formą organizacyjno-prawną organizacji jest indywidualny przedsiębiorca. Wskaż pełny adres siedziby firmy (kod pocztowy, region, miasto, miejscowość, nazwa ulicy, numer domu, budynku, biura), numer telefonu kontaktowego firmy, główny stanowy numer podatnika, numer identyfikacyjny podatnika, kod przyczyny rejestracji. Jeśli firma ma własny herb, załóż go.
Krok 3
Wprowadź nazwisko, imię, patronim pracownika zgodnie z dokumentem tożsamości. Wskaż okres pracy tego obywatela w swojej organizacji, wpisz datę przyjęcia i datę zwolnienia zgodnie z wpisem w jego zeszycie pracy.
Krok 4
Proszę podać liczbę tygodni kalendarzowych w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy poprzedzających faktyczną datę wypowiedzenia tego pracownika.
Krok 5
Napisz nazwiska ostatnich trzech miesięcy. Zgodnie z listą płac dla tego pracownika wprowadź wysokość zarobków za wskazane miesiące. Dla każdego miesiąca podaj liczbę dni roboczych zgodnie z planem dla tego pracownika, a także liczbę faktycznie przepracowanych dni. Na zaświadczeniu o niezdolności do pracy, o ile występuje, należy wskazać liczbę dni nieobecności pracownika. Wprowadź liczbę dni urlopu, jeśli obywatel wyjechał na urlop w wymaganym okresie. Dla każdej kolumny oblicz sumy, dodając liczby z ostatnich trzech miesięcy.
Krok 6
Oblicz średnie dzienne zarobki pracownika z ostatnich trzech miesięcy. Aby to zrobić, zsumuj zarobki każdego miesiąca i podziel przez całkowitą liczbę dni przepracowanych w ciągu ostatnich trzech miesięcy. Wpisz swój wynik w odpowiednim polu.
Krok 7
Oblicz średnie miesięczne zarobki, podziel całkowitą kwotę wynagrodzenia pracownika przez całkowitą liczbę faktycznie przepracowanych dni. Pomnóż ten wynik przez całkowitą liczbę faktycznie przepracowanych dni podzieloną przez trzy. Wprowadź średnią miesięczną pensję w liczbach i słowach.
Krok 8
Jeśli wynagrodzenie nie zostało wypłacone pracownikowi w określonym okresie, wskaż ten fakt, wprowadź nazwę miesiąca i przyczynę braku wypłaty.
Krok 9
Wskaż numer rachunku bieżącego lub listy płac, na podstawie którego wydano to zaświadczenie.
Krok 10
Dokument podpisują szef organizacji i główny księgowy, podając ich nazwiska i inicjały. Zweryfikuj certyfikat pieczęcią firmy, podaj numer telefonu kontaktowego firmy.
