Z różnych powodów prezes, jak każdy zwykły pracownik, może zostać odwołany z urlopu. Fakt ten należy udokumentować zgodnie z art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedura odwołania dyrektora organizacji z urlopu różni się nieco od odwołania zwykłego pracownika, chociaż nie jest regulowana przez prawo.
Czy to jest to konieczne
- - dokumenty dyrektora;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - długopis;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli założycieli firmy jest kilku, decyzję o konieczności rezygnacji z urlopu należy podjąć na radzie uczestników. Z zebrania założycieli sporządza się protokół. Należy wpisać datę, od której planowane jest wycofanie prezesa z corocznego podstawowego płatnego urlopu. Uczestnicy muszą wskazać powód, dla którego należy to zrobić. Powodem wycofania może być potrzeba produkcyjna, rozwiązanie ważnych problemów i inne. Protokół podpisuje przewodniczący zgromadzenia założycielskiego i sekretarz rady uczestników, poświadczeni pieczęcią przedsiębiorstwa.
Krok 2
Jeśli firma ma jednego założyciela, to powinien podjąć jedyną decyzję o odwołaniu dyrektora organizacji z urlopu. Uczestnik musi poświadczyć dokument pieczęcią firmy i swoim podpisem.
Krok 3
Sporządź zamówienie na podstawie protokołu. W nagłówku dokumentu podaj nazwę firmy, miasto, w którym się znajduje. Nadaj zamówieniu numer, datę. Wprowadź temat dokumentu, w tym przypadku musi on odpowiadać odwołaniu urlopowemu pracownika. Powód sporządzenia zamówienia jest zgodny z powodem, który jest wpisany w protokole lub jedynej decyzji. W części administracyjnej dokumentu należy wskazać datę, od której dyrektor generalny powinien rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków. Odpowiedzialność za dodanie niewykorzystanych dni urlopowych do harmonogramu urlopów spoczywa na dziale HR.
Krok 4
Przewodniczący zgromadzenia założycielskiego ma prawo podpisać zarządzenie. Przeczytaj dokument dyrektora firmy, który wspomina urlop. Potwierdź zamówienie pieczęcią organizacji.
Krok 5
Jeśli reżyser posiada pewne uprawnienia, to sam powinien zdecydować o wcześniejszym wycofaniu się z urlopu. Zamówienie musi zostać sporządzone przez dyrektora generalnego, sam podpisany dokument i poświadczony pieczęcią firmową.
Krok 6
Na podstawie nakazu odwołania dyrektora z urlopu służba personalna musi wprowadzić odpowiednie zmiany w harmonogramie urlopów i osobistej karcie kierownika przedsiębiorstwa.
