Procedura zatrudniania dyrektora jest zgodna z przepisami prawa pracy, ale różni się od rejestracji zwykłego pracownika. Szef firmy odpowiada za całą firmę jako całość. Oprócz sporządzenia zamówienia, dokonania wpisu do zeszytu ćwiczeń, należy wypełnić formularz p14001.
Niezbędny
- - dokumenty organizacji;
- - pieczęć firmowa;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - długopis;
- - dokumenty przyjętego dyrektora;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Nie jest wymagany wniosek o zatrudnienie od osoby ubiegającej się o stanowisko dyrektora. Jeśli założycieli firmy jest kilku, konieczne jest zwołanie rady dyrektorów (rady założycieli), na której podejmuje się decyzję o powołaniu określonego pracownika na stanowisko dyrektora. Decyzję tę sporządza się w formie protokołu, który podpisuje przewodniczący zgromadzenia założycielskiego i sekretarz rady założycielskiej. Potwierdź dokument pieczęcią firmy. Gdy firma ma jednego założyciela, to on powinien podjąć jedyną decyzję o powołaniu dyrektora generalnego. Sam uczestnik musi podpisać dokument i poświadczyć go pieczęcią organizacji. Zazwyczaj na stanowisko kierownika przedsiębiorstwa z jednym uczestnikiem przyjmowana jest osoba fizyczna z zewnątrz.
Krok 2
Na podstawie protokołu rady założycieli lub samodzielnej decyzji sporządź zarządzenie o powołaniu jednego z założycieli lub osoby z zewnątrz na stanowisko dyrektora. W części administracyjnej dokumentu należy podać nazwisko, imię, patronimikę nowego szefa firmy zgodnie z dokumentem tożsamości. Prawo do podpisania zlecenia ma dyrektor firmy zaakceptowany na stanowisko. Potwierdź dokument pieczęcią firmy, nadaj mu datę i numer.
Krok 3
Podpisz umowę z nowym dyrektorem. Zapisz w nim prawa i obowiązki stron. Ze strony pracodawcy umowę podpisuje przewodniczący zgromadzenia założycielskiego lub jedyny założyciel. Ze strony pracownika – szef firmy przyjęty na stanowisko. Potwierdź dokument pieczęcią organizacji, przypisz mu datę i numer.
Krok 4
Wprowadź rekord zatrudnienia w księdze pracy nowego dyrektora. Wpisz numer seryjny wpisu, datę przyjęcia na stanowisko. W informacji o pracy wpisz pełną i skróconą nazwę organizacji, nazwę stanowiska, na które pracownik jest zatrudniony. Podstawą ewidencji jest zamówienie lub protokół. Proszę podać datę i numer jednego z dokumentów.
Krok 5
Zdobądź osobistą kartę dla nowego dyrektora, wpisz w niej nazwisko, imię, patronimikę osoby, informacje o wykształceniu, pracy i inne niezbędne dane.
Krok 6
Powołany dyrektor musi wypełnić wniosek na formularzu p14001 o powierzenie pełnomocnictwa do działania w imieniu spółki bez pełnomocnictwa, dołączyć niezbędny pakiet dokumentów i złożyć go do organu podatkowego w celu zmiany jednolitego państwowego rejestru prawnego podmioty.
