Dyrektor Handlowy jest odpowiedzialnym stanowiskiem i wymaga specjalnego wykształcenia. Dyrektor handlowy jest jedną z kluczowych postaci w firmie. Stanowisko dyrektora handlowego z reguły jest koordynowane z właścicielem przedsiębiorstwa lub kolektywem założycieli i zatwierdzane zarządzeniem szefa. Po ustanowieniu wskazane jest zawarcie umowy z dyrektorem handlowym, w której wypisze się jego prawa, obowiązki i odpowiedzialność stron. W szczególności obowiązek nieujawniania informacji poufnych.
Niezbędny
- - zlecenie kierownika przedsiębiorstwa;
- umowa o pracę;
- - wpis do zeszytu ćwiczeń.
Instrukcje
Krok 1
Aby zakwalifikować się na stanowisko dyrektora handlowego, musisz posiadać wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne lub prawnicze), a także co najmniej 3 letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych.. Dyrektor handlowy musi znać przepisy handlowe, finansowe, inwestycyjne i podatkowe, specyfikę przedsiębiorstwa, perspektywy jego rozwoju, procedurę opracowywania biznesplanów, podstawy planowania księgowego i finansowego, procedurę zawierania umów ekonomiczno-finansowych, podstawy prawa pracy.
Krok 2
Ponieważ CFO jest jednym z wiodących stanowisk w firmie, logiczne byłoby skoordynowanie jego kandydatury z właścicielami firmy (założycielami). Generalnie główni księgowi są mianowani dyrektorami handlowymi. Samo powołanie i zwolnienie dyrektora handlowego jest sformalizowane na polecenie szefa przedsiębiorstwa. W księdze pracy pracownika powołanego na stanowisko dyrektora handlowego dokonuje się wpisu o przejściu na stanowisko dyrektora handlowego na podstawie zarządzenia kierownika przedsiębiorstwa.
Krok 3
Dyrektor handlowy podlega wyłącznie szefowi firmy i sam jest jedną z czołowych osób w firmie. Odpowiada za działalność finansową i gospodarczą przedsiębiorstwa, koordynuje jego pracę, zatwierdza budżet firmy na przyszły rok, odpowiada za system księgowy wszystkich transakcji finansowych itp.
Krok 4
Ponadto dyrektor handlowy ponosi odpowiedzialność za wykonywanie swoich obowiązków służbowych, naruszenia w toku swojej działalności, odpowiedzialność materialną za wyrządzenie szkody przedsiębiorstwu.
Krok 5
W przypadku ubezpieczenia od wycieku informacji wskazane jest zawarcie umowy o pracę z dyrektorem handlowym, w której wypisane są jego główne prawa i obowiązki. W umowie należy uwzględnić klauzule o nierozprzestrzenianiu informacji poufnych oraz o odpowiedzialności materialnej za straty w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy z inicjatywy pracownika. Tylko osoby posiadające uprawnienia założycielskie mogą zawrzeć umowę z dyrektorem handlowym.
Krok 6
Należy pamiętać, że mogą wystąpić przypadki, gdy jeden z założycieli firmy zostanie powołany na dyrektora handlowego, jeśli ma wyższe specjalistyczne wykształcenie. Można ją również zakontraktować zgodnie z powyższymi zaleceniami.
