Komfortowe warunki pracy to klucz do wysokiej wydajności. Oczywiście pojęcie komfortu jest względne, zależy od tego, czy dana osoba jest zaangażowana w pracę fizyczną czy umysłową. Warunki pracy ustalone dla warsztatów produkcyjnych i pomieszczeń biurowych są różne, ale oba są regulowane przez SanPiN 2.2.4.548-96 „Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych”.
Standardy temperaturowe dla biura
Mikroklimat pomieszczeń przemysłowych jest ważnym warunkiem normalnej pracy, od tego zależy nie tylko dobre samopoczucie i zdrowie, ale także wydajność pracowników, ich stan funkcjonalny. SanPiN 2.2.4.548-96 ustala normalne parametry mikroklimatu dla dowolnych pomieszczeń przemysłowych i miejsc pracy. A w sekcjach 5 i 6 jego optymalne i dopuszczalne wartości są osobno określone dla różnych pór roku - najgorętszych i najzimniejszych.
Do kategorii Ia SanPiN zalicza pracowników zatrudnionych w pomieszczeniach biurowych, których wykonywanie obowiązków zawodowych cechuje niewielki wysiłek fizyczny i pozycja siedząca. Dla tej kategorii pracowników komfortowa temperatura w okresie letnim wynosi 23-25°C, a zimą 22-24°C. W przypadku niespełnienia tych norm pracownicy biurowi mają prawo żądać skrócenia dnia pracy.
Tak więc, gdy temperatura w biurze wzrośnie do + 29 ° C, czas trwania dnia roboczego, w zależności od kategorii wykonywanej pracy, powinien zostać skrócony do 3-6 godzin. Gdy termometr osiągnie +32, 5oС, maksymalny dzień pracy jest ustawiony na 1 godzinę. W przypadku, gdy w okresie zimowym temperatura w pomieszczeniach biurowych jest poniżej normy i wynosi +19°C, dzień pracy można skrócić o 1 godzinę. Możesz pracować przez godzinę dziennie, gdy temperatura w Twoim miejscu pracy spadnie do + 13 ° C.
Działalność przedsiębiorstwa systematycznie naruszającego ustalone normy sanitarne może zostać zawieszona na okres do 90 dni.
Odpowiedzialność pracodawcy
Zapewnienie komfortowych warunków pracy jest w pełni obowiązkiem pracodawcy. Zgodnie z art. 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może on żądać spełnienia stawki godzinowej produkcji tylko wtedy, gdy w pomieszczeniach produkcyjnych lub biurowych zostaną stworzone normalne warunki pracy. W przypadku naruszenia temperatury pracodawca musi podjąć natychmiastowe działania w celu wyeliminowania tego naruszenia.
Możesz również chronić swoje prawa, składając skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.
Jeśli Twój pracodawca zignoruje wymagania określone w prawie pracy, musisz skontaktować się z terytorialną służbą sanitarno-epidemiologiczną. Jeśli naruszenie zostanie potwierdzone, firma może zostać ukarana grzywną od 10 do 20 tysięcy rubli.
