Wraz z CV co do zasady kandydat na stanowisko przekazuje pracodawcy list polecający z poprzedniego miejsca pracy. Jest on sporządzany przez bezpośredniego przełożonego kierownika lub dyrektora organizacji. Przy pisaniu rekomendacji szczególne znaczenie mają osiągnięcia specjalisty, jego doświadczenie zawodowe jako menedżera.
Niezbędny
- - opis stanowiska kierownika;
- - Szczegóły firmy;
- - osobista karta menedżera;
- - zeszyt pracy kierownika;
- - pieczęć organizacji, pieczęć (jeśli istnieje).
Instrukcje
Krok 1
Rekomendację sporządza bezpośredni szef kierownika, kierownik działu (służby). Na przykład dla kierownika sprzedaży list pisze kierownik działu sprzedaży. W prawym górnym rogu umieść pieczątkę swojej organizacji, jeśli oczywiście Twoja firma ją posiada. Jeśli go tam nie ma, wprowadź dane firmy, w tym adres, NIP, KPP, OGRN.
Krok 2
Napisz tytuł dokumentu wielkimi literami w środku. Następnie wprowadź dane osobowe kierownika zgodnie z paszportem. Napisz okres zatrudnienia w swojej organizacji, datę rozpoczęcia i zakończenia pracy zgodnie z informacjami zapisanymi w książce pracy specjalisty. Wpisz pełną nazwę firmy, nazwę stanowiska pracownika. Na przykład: „jako kierownik sprzedaży”.
Krok 3
Sporządź listę cech osobistych menedżera, które są charakterystyczne dla tego specjalisty. Na przykład: „Podczas pracy stał się odpowiedzialnym, celowym, zdyscyplinowanym, komunikatywnym pracownikiem”.
Krok 4
Następnie wprowadź dane osobowe kierownika. Wpisz listę projektów, w których brał udział specjalista. Krótko opisz obowiązki zawodowe, które pracownik wykonywał podczas swojej kariery w Twojej firmie.
Krok 5
Wskaż liczbę klientów, których menedżer pozyskał w trakcie swojej kariery. Może to służyć jako pozytywna cecha i zdolność do efektywnego wykonywania obowiązków.
Krok 6
Napisz, jak sprawnie, terminowo, pracownik wykonywał polecenia dyrekcji podczas podróży służbowych. Wskaż również cel swojej podróży.
Krok 7
Następnie napisz do jakiej firmy (wskaż jej nazwę) polecasz kierownika (wpisz jego nazwisko, imię, patronimik). Wpisz stanowisko, dane osobowe osoby, w imieniu której została wydana rekomendacja. Z reguły jest to kierownik działu (służby). Jako ostatni należy podpisać datę napisania listu.
