Aby zmienić tytuł stanowiska bez zmiany dla niego stanowiska pracy, pracodawca musi dokonać zmian w tabeli kadrowej, wydać odpowiednie polecenie, dokonać wpisów w karcie osobistej pracownika i książeczce pracy o zmianie tytułu stanowiska. Ponadto zgoda pracownika na zmianę nazwy stanowiska nie jest wymagana.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - stół kadrowy;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Aby dokonać zmian w tabeli kadrowej, oficer personalny powinien napisać notatkę (usługową) skierowaną do szefa firmy. W tym dokumencie musisz podać nazwę stanowiska, którego nazwa została zmieniona, oraz powód, dla którego tak się stało. Notatkę należy przesłać do rozpatrzenia dyrektorowi przedsiębiorstwa, który wyrazi zgodę w formie uchwały opatrzonej datą i podpisem.
Krok 2
Sporządzić zarządzenie, na czele którego wpisuje się pełną i skróconą nazwę organizacji zgodnie z dokumentami założycielskimi albo nazwisko, imię, patronimię osoby fizycznej zgodnie z dokumentem tożsamości, jeżeli forma organizacyjno-prawna przedsiębiorstwo jest indywidualnym przedsiębiorcą.
Krok 3
Po nazwie dokumentu, którą należy wpisać wielkimi literami, należy wskazać numer zamówienia i datę jego sporządzenia. Napisz temat dokumentu, który w tym przypadku odpowiada zmianom w tabeli personelu. wskazać powód sporządzenia zamówienia, który w tym przypadku odpowiada zmianie tytułu stanowiska; powodem zmiany nazwy stanowiska, która może być zmianą technologicznych lub organizacyjnych warunków pracy.
Krok 4
Proszę podać datę wejścia w życie niniejszego dokumentu. Odpowiedzialność za wykonanie zlecenia zrzuć na pracownika kadrowego. Potwierdź dokument pieczęcią organizacji i podpisem dyrektora firmy. Zapoznaj pracownika, którego stanowisko zostało zmienione, z podpisanym zleceniem.
Krok 5
Na podstawie zlecenia dokonaj niezbędnych zmian w tytule stanowiska w tabeli kadrowej. Ponadto nie można zmieniać kodu pozycji i nazwy jednostki strukturalnej. Marginesy można przesuwać tylko do żądanego rozmiaru.
Krok 6
Zgodnie z tabelą kadrową w umowie uzupełniającej do umowy o pracę wskaż, że tytuł stanowiska należy odczytywać w następujący sposób, wpisz nowy tytuł stanowiska.
Krok 7
W karcie osobistej wprowadź zmiany w tytule stanowiska pracownika. W zeszycie pracy pracownika podaj datę zmiany nazwy stanowiska; w informacji o stanowisku napisz, że zmienił się tytuł stanowiska; napisz stare i nowe tytuły stanowisk w cudzysłowie. Podstawą jest nakaz zmiany tabeli obsadowej. Podaj jego numer i datę.
