Sytuacje zachodzące w środowisku zawodowym wywołują czasem wiele emocji, a człowiek może spokojnie wrzucić do serca frazę, która może go kosztować stanowisko, a nawet karierę. W niektórych przypadkach lepiej pamiętać powiedzenie „milczenie jest złotem” i nie wypowiadać słów, które są już gotowe do wyrwania się z języka. A nawet jeśli istnieje poczucie całkowitego zaufania do swojej niewinności, wskazane jest zastąpienie niektórych fraz bardziej dyplomatycznymi.
Instrukcje
Krok 1
„Zawsze tak robiliśmy w naszej ostatniej pracy”.
Z pewnością każdy będzie mógł zapamiętać coś dobrego ze swojej pracy. Ale był powód, dla którego tam wyjechałeś? Po pierwsze, nie mów „my” o swojej poprzedniej pracy. Jesteś obecnie częścią innego zespołu, a to może spowodować brak szacunku dla kultury korporacyjnej.
Krok 2
„Z jakiego powodu pracuję dla tej organizacji?”
To zdanie jest tabu dla karierowicza. Nawet jeśli jesteś sfrustrowany swoją pracą, staraj się nie rozpowszechniać swoich myśli. Inni pracownicy mogą się z Tobą nie zgodzić, więc istnieje ryzyko pogorszenia relacji z nimi. Zanim znajdziesz lepsze miejsce dla siebie, możesz potrzebować rekomendacji od tej firmy, a jej kierownictwo raczej nie wyda pozytywnych recenzji po tak obraźliwych słowach.
Krok 3
"Niesprawiedliwe!"
Na przykład wkładasz dużo wysiłku w pracę nad projektem, w wyniku czego cała pochwała trafia do wścibskiego kolegi. Oczywiście twoją pierwszą reakcją jest krzyk: „To niesprawiedliwe!” Spróbuj jednak przeczekać pierwszą burzę emocji. Zamiast się zranić, spójrz na sytuację chłodniej i inteligentniej. Co w opinii przełożonych było bardziej wartościowe u Pana kolegi? Dlaczego właściwie został awansowany? Nie zanurzaj się w urazy, ale analizuj sytuację z zewnątrz. W większości kolektywów miłośnicy prawdy, którzy nieustannie szukają sprawiedliwości, są traktowani bez większej sympatii.
Krok 4
„Nie dostaję za to zapłaty”
Dla wielu pracowników praca zarobkowa jest czymś naturalnym. Ale nie powinieneś odmawiać próśb od kolegów w tak niegrzeczny sposób. Jeśli obawiasz się, że w wyniku tego może zostać na Ciebie nałożonych wiele nieopłacanych obowiązków, wyjaśnij, że nie jest to część Twojej specjalności lub po prostu nie masz do tego prawa. Możesz odnieść się do tego, że zadanie to należy omówić z kierownictwem.
