Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Prawo to nabywa po sześciu miesiącach nieprzerwanej służby, ale urlopu można udzielić wcześniej - za zgodą obu stron.
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownicy otrzymują urlopy płatne na podstawie średnich zarobków i stażu pracy. Czas trwania przepisanego odpoczynku na jeden rok kalendarzowy wynosi 28 dni. Liczba ta może zostać zwiększona w niektórych przypadkach, które są również określone w akcie normatywnym, na przykład podczas pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy lub podczas pracy na Dalekiej Północy.
Przy obliczaniu długości urlopu absencja bez uzasadnionego powodu jest odejmowana od całkowitej liczby czasu na załatwienie urlopu. Przy obliczaniu średnich zarobków odejmij od całkowitej kwoty pomoc materialną, zasiłki chorobowe i wynagrodzenie urlopowe.
Co do zasady pracodawca musi poinformować pracownika o urlopie na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem. Urlop należy opłacić nie później niż trzy dni przed wyjazdem na wyznaczony odpoczynek. Podatek dochodowy należy wpłacić do budżetu z kwoty wynagrodzenia urlopowego - 13%, co jest uwzględniane w okresie, w którym pracownik wyjechał na urlop.
Jeżeli wynagrodzenie urlopowe nie zostanie wydane w terminie, pracownik ma prawo żądać przełożenia urlopu na inny termin. Jeśli tego nie chce, to warto skontaktować się z inspekcją pracy i napisać oświadczenie ze skargą. Menedżer będzie zmuszony zapłacić grzywnę, będzie również zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia za urlop i odsetek za brak płatności, które są obliczane na podstawie stopy refinansowania Banku Centralnego Rosji (1/300 części).
Jeśli pracownik zrzeka się prawa do urlopu, musisz zrekompensować mu cały niewykorzystany urlop. Jest również obliczany na podstawie stażu pracy i średnich zarobków. Wysokość odszkodowania wypłacana jest po otrzymaniu wniosku od pracownika. Płatność ta jest również wypłacana po zwolnieniu pracownika, w tym przypadku środki są wydawane w ostatnim dniu pracy.
