Artykuł 128 Kodeksu pracy przewiduje takie pojęcie jak urlop bezpłatny - wynagrodzenie. Prawo pracy klasyfikuje takie urlopy jako urlopy socjalne, nie ze względu na pracę pracownika, a jedynie na okoliczności osobiste. Urlop ten jest zapewniany przez pracodawcę bez przerwy każdemu pracownikowi w przypadku pewnego ważnego wydarzenia w jego życiu osobistym.
Okoliczności osobiste – czym są one z mocy prawa
Paragrafy 2-8 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej regulują udzielanie urlopów ze względu na okoliczności osobiste. Kodeks odnosi się do takich okoliczności:
- narodziny dziecka, zarejestrowanie małżeństwa, zgon osoby bliskiej;
- śmierć męża lub syna, żołnierza, który zmarł w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub okaleczenia, przy wykonywaniu obowiązków służbowych lub w wyniku choroby związanej z pełnieniem obowiązków wojskowych;
- egzaminy wstępne, końcowe i bieżące w szkołach średnich i wyższych z akredytacją państwową.
Ponadto urlop z powodów osobistych bez wynagrodzenia i bez podania przyczyn przysługuje osobom niepełnosprawnym zatrudnionym w przedsiębiorstwie na umowę o pracę oraz niemal wszystkim kategoriom weteranów.
I chociaż ustawodawstwo nie wiąże bezpośrednio urlopu z powodów osobistych z urlopem rodzicielskim do czasu ukończenia przez dziecko trzech lat, zgodnie z art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w rzeczywistości jest to również urlop bezpłatny. Wszystkie te wakacje są przyznawane na określony czas, w zależności od tego, do jakiego rodzaju „okoliczności osobistych” się odnoszą.
Urlop za zgodą stron
Art. 128 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przyznanie urlopu za zgodą stron, które pracodawca może zapewnić każdemu pracownikowi na dowolny okres, którego czas trwania można określić wyłącznie na podstawie niniejszej umowy. W takim przypadku w pisemnym wniosku pracownik musi wskazać te ważne powody, które zmuszają go do zwrócenia się o urlop. Czas jej trwania powinien być ustalony wspólnie z pracodawcą. Często w praktyce tego typu urlopy są faktycznie przyznawane według uznania pracodawcy. W takim przypadku podanie przyczyny, najczęściej o charakterze osobistym, jest obowiązkowe.
Informacje te odnoszą się do danych osobowych, muszą być przechowywane, przetwarzane i wykorzystywane w ścisłej zgodności z wymogami rozdziału 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i ustawy federalnej „O danych osobowych”.
W przypadku urlopu za zgodą stron, przewidzianych z powodów osobistych, nie ma dokładnej listy powodów, które można uznać za ważne. Ale praktyka pokazuje, że można go zdobyć bez żadnych specjalnych przeszkód w przypadku rocznicy, odprowadzenia syna do wojska, wysłania dzieci na kolonie itp.
