Stawka godzinowa jest obliczana na podstawie wynagrodzenia lub produkcji, jeśli konieczne jest wypłata wynagrodzenia za niecałkowicie przepracowany miesiąc pracy lub gdy pracownicy są przenoszeni na wynagrodzenie godzinowe. Obliczenia można wykonać na kalkulatorze lub dane można wprowadzić do komputerowego „programu 1C”.
Niezbędny
- - kalkulator;
- - „Program 1C”.
Instrukcje
Krok 1
Aby obliczyć stawkę godzinową za bieżący miesiąc, jeśli musisz zapłacić za niecałkowicie przepracowany miesiąc pracy, podziel wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy w obliczonym miesiącu. Otrzymana liczba będzie stawką godzinową za bieżący miesiąc. Następnie pomnóż tę liczbę przez liczbę faktycznie przepracowanych godzin. Wynik będzie równy faktycznie zarobionej kwocie, do której należy dodać procent współczynnika regionalnego, odjąć podatek dochodowy i zaliczkową część wynagrodzenia.
Krok 2
Aby obliczyć stawkę godzinową pracownika na akord, oblicz średnie zarobki z trzech miesięcy. Aby to zrobić, zsumuj wszystkie kwoty zarobione przez 3 miesiące, podziel przez liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym. Otrzymana liczba będzie stawką godzinową. Ta kwota może być wykorzystana do przeniesienia pracowników akordowych na stawkę godzinową, co jest niezwykle rzadkie.
Krok 3
Aby określić średnią miesięczną liczbę godzin pracy przy obliczaniu wynagrodzenia godzinowego, należy zapoznać się z corocznym pismem Ministerstwa Pracy Socjalnej, które zawiera instrukcje dotyczące obliczania godzin pracy w każdym miesiącu każdego roku.
Krok 4
Jeśli musisz obliczyć stawkę godzinową za okres rozliczeniowy 12 miesięcy, zsumuj wszystkie kwoty zarobione w tym okresie, podziel przez 12 i 29, 4. Rozważ tylko te kwoty, od których potrącono podatek dochodowy. Nie wliczaj jednorazowych płatności, pomocy materialnej, zasiłku chorobowego do całkowitej kwoty kalkulacji.
Krok 5
Uwzględnij w obliczeniach wszystkie premie, zachęty pieniężne i inne płatności, które są systematyczne i ustalone w umowie o pracę lub wewnętrznych aktach prawnych przedsiębiorstwa.
Krok 6
Przenosząc pracowników z pensji lub stawki akordowej na stawkę godzinową, powiadom wszystkich na dwa miesiące przed planowanymi zmianami. Dokonaj zmian w umowie o pracę poprzez sporządzenie dodatkowej umowy, napraw wszystkie zmiany wewnętrznymi aktami prawnymi i zarządzeniem.
