Wynagrodzenie za godzinę pracy należy obliczyć na wynagrodzenie za nadgodziny, nocne zmiany, jeśli miesiąc pracy nie jest w pełni przepracowany. Obliczenia należy dokonać na podstawie okresu pracy, za który chcesz zapłacić. Do obliczenia stawek godzinowych w przypadku zmiany formy wynagrodzenia kalkulacja odbywa się na podstawie 12 miesięcy okresu rozliczeniowego.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli pracownik nie przepracował w pełni miesiąca pracy, ma przepracowane godziny lub godziny nocne, to w celu obliczenia wynagrodzenia za godzinę, wynagrodzenie w tym okresie rozliczeniowym należy podzielić przez liczbę godzin pracy zgodnie z harmonogramem. Otrzymana kwota będzie zapłatą za godzinę pracy w tym okresie rozliczeniowym.
Krok 2
Jeżeli miesiąc nie jest w pełni przepracowany, wynagrodzenie za godzinę pracy należy pomnożyć przez faktycznie przepracowane godziny w tym miesiącu.
Krok 3
Aby zapłacić za godziny nocne, zsumuj cały czas przepracowany w nocy od 22:00 do 6:00. Otrzymaną liczbę mnoży się przez opłatę za godzinę i 20%, chyba że przepisy prawne przedsiębiorstwa stanowią inaczej. Każda firma może według własnego uznania podnieść oprocentowanie za godziny nocne, ale nielegalne jest płacenie mniej niż 20% za godziny nocne.
Krok 4
Płacąc za nadgodziny, jeśli pracownik nie chce skorzystać z dodatkowego dnia wolnego, wymagane godziny zgodnie z harmonogramem w tym okresie rozliczeniowym należy odjąć od rzeczywistego czasu pracy. Otrzymaną liczbę mnożymy przez stawkę za jedną godzinę i mnożymy przez 2. Ponieważ opłata za przetworzone godziny jest zawsze podwajana.
Krok 5
Aby obliczyć średnią roczną pensję za godzinę, musisz pomnożyć pensję przez 12 i podzielić przez liczbę godzin przepracowanych w ciągu roku. Zgodnie z tą kalkulacją, wynagrodzenie powinno być wypłacane tym pracownikom, którzy często biorą zwolnienia lekarskie lub wyjeżdżają na urlop na własny koszt.
Krok 6
Jeśli musisz obliczyć średnią stawkę za godzinę na kwartał, to wynagrodzenie mnoży się przez 3 i dzieli przez liczbę godzin przepracowanych w kwartale.
