W każdym przedsiębiorstwie sporządzana jest tabela kadrowa, która wskazuje listę stanowisk i liczbę personelu pracującego w firmie. Każdemu pracownikowi przypisana jest komora płac. Ta ostatnia składa się z wynagrodzenia (stawki), dodatków, dopłat, premii. Wchodząc na stanowisko z połową stawki taryfowej z dokumentu, należy kierować się przepisami prawa pracy i aktami samorządu lokalnego, które ustalają minimum egzystencji dla danego regionu.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty firmowe;
- - formularz zamówienia dla personelu;
- - forma stołu kadrowego;
- - akty samorządu terytorialnego.
Instrukcje
Krok 1
Tabelę kadrową wypełniają pracownicy personalni na podstawie projektów opracowanych przez kierowników działów (usług, pionów strukturalnych). Gotowy dokument jest zatwierdzany na polecenie dyrektora. W prawym rogu tabeli kadrowej znajduje się pieczęć zatwierdzająca, która wskazuje numer, datę, dokument administracyjny i liczbę pracowników firmy.
Krok 2
Wydawane jest polecenie wprowadzenia zmian w tabeli personelu. Na przykład konieczne jest uwzględnienie w aktualnym dokumencie jednostki ze stawką taryfową 0, 5. Z reguły na takich warunkach przyjmowani są pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin (wewnętrzni, zewnętrzni) lub pracownicy łączący zawody.
Krok 3
Zamówienie dla personelu sporządzane jest w dowolnej formie. Podaj nazwę firmy, miasto organizacji city Numer i datę dokumentu. W temacie zlecenia napisz zmiany w tabeli kadrowej. Powodem może być wprowadzenie stanowiska.
Krok 4
W części administracyjnej pierwszą pozycją jest wpisanie nazwy stanowiska, które jest wpisywane do aktualnego harmonogramu. Wskaż wysokość wynagrodzenia (stawkę taryfową), a także dane osobowe pracownika, który jest zarejestrowany na to stanowisko.
Krok 5
Przedstaw za pokwitowaniem polecenie kierownikowi służby personalnej, kierownikowi działu, w którym stanowisko zostało wprowadzone, pracownikowi, sporządzone zgodnie z wprowadzoną jednostką. Potwierdź dokument wykonawczy podpisem dyrektora.
Krok 6
Wprowadź zmiany na podstawie zamówienia. Rozwiń pola, zmień zawartość komórek. Niedozwolona jest zmiana kodu kadrowego, nazwy dokumentu, numeru formularza. Przypisz kod do stanowiska, umieść go w określonym dziale. Podaj tytuł stanowiska. Wprowadź stawkę (wynagrodzenie). Należy pamiętać, że stawka jest podana w kategoriach pieniężnych.
Krok 7
Stawka taryfowa nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona ustawami samorządu terytorialnego. W związku z tym połowa stawki jest ustalona na co najmniej 0,5 płacy minimalnej. Dopłaty, dopłaty są oddzielnym składnikiem wynagrodzenia i są wskazane w osobnej kolumnie. Premie leżą w gestii kierownictwa i są regulowane przez układy zbiorowe, które określają przypadki, w których wynagrodzenie jest należne.
