Tabela kadrowa organizacji zawiera liczbę personelu i listę stanowisk, a także wynagrodzenie każdego pracownika. Określając to drugie, powinieneś być bardziej ostrożny, ponieważ prawo pracy przewiduje inną procedurę rozliczania pełnego wynagrodzenia, a także wynagrodzenia w niepełnym wymiarze godzin.
Niezbędny
- - stół kadrowy;
- - dokumenty osobiste pracownika;
- - dokumenty statutowe przedsiębiorstwa;
- - formularze zamówień.
Instrukcje
Krok 1
Wypełnij tabelę kadrową zgodnie z przyjętymi dokumentami statutowymi przedsiębiorstwa. Zatwierdź gotowy dokument na polecenie reżysera. Umieść pieczątkę zatwierdzającą w prawym rogu rozkładu jazdy, podając numer, datę, odpowiedni dokument wykonawczy oraz liczbę pracowników firmy. Wydać nakaz zmiany tabeli kadrowej. Potwierdź w nim zatrudnienie pracownika według stawki 0, 5. Zwykle na takich warunkach wydawani są zewnętrzni lub wewnętrzni pracownicy w niepełnym wymiarze godzin.
Krok 2
Wydać nakaz zmiany tabeli kadrowej. Potwierdź w nim zatrudnienie pracownika według stawki 0, 5. Zwykle na takich warunkach wydawani są zewnętrzni lub wewnętrzni pracownicy w niepełnym wymiarze godzin.
Krok 3
Sporządź zlecenie dla personelu w dowolnej formie. Podaj nazwę firmy i jej lokalizację. Ponumeruj dokument i podaj aktualną datę. Jako przedmiot zlecenia wskaż wprowadzenie zmian w dotychczasowej tabeli kadrowej, np. w związku z wprowadzeniem nowego stanowiska. Rozpocznij część administracyjną od określenia odpowiedniej pozycji. Zaznacz wielkość stawki taryfowej, wskaż dane osobowe pracownika, który jest wydawany na odpowiednie stanowisko. Zapoznaj się z zamówieniem obsługi personalnej i kierownika działu, w którym wprowadzane jest stanowisko pracownika do zatrudnienia. Potwierdź dokument administracyjny osobistym podpisem szefa firmy.
Krok 4
Wprowadź niezbędne zmiany w harmonogramie na podstawie zamówienia. Należy pamiętać, że kod obsady, numer formularza i nazwa dokumentu powinny pozostać bez zmian. Wprowadź nowy kod tylko dla nowego stanowiska i umieść go w odpowiednim dziale. Tutaj również wpisz tytuł stanowiska i stawkę celną w kategoriach pieniężnych. Pamiętaj, że nie powinno to być ustalane przez akty prawne o płacy minimalnej. W razie potrzeby należy wskazać w osobnej kolumnie dodatki, premie i inne wynagrodzenia przewidziane w układach zbiorowych przedsiębiorstwa.
