Często pracownicy przedsiębiorstwa z jakiegoś powodu zapominają o dokonaniu pewnego wpisu w księdze pracy pracownika. A to jest rażące naruszenie prawa. Dlatego po znalezieniu takiego błędu należy go poprawić, dokonując odpowiedniego wpisu po ostatnim.
Niezbędny
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - dokumenty pracownicze;
- - wyciąg lub kopia nakazu przeniesienia na inne stanowisko w innej firmie;
- - pieczęć organizacji;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - Zasady prowadzenia ksiąg pracy.
Instrukcje
Krok 1
Załóżmy, że pracownik przyszedł do pracy dla Ciebie, który stwierdził, że w jego kartotece nie ma wpisu o przeniesieniu na inne stanowisko. Błąd można naprawić nie tylko w przedsiębiorstwie, w którym dokonano przelewu, ale także w organizacji, w której pracownik aktualnie pracuje.
Krok 2
Specjalista powinien napisać do swojego pracodawcy oświadczenie o możliwości wpisania pominiętego wpisu przy przejściu na inne stanowisko w swoim zeszycie pracy. Dokument musi być podpisany przez dyrektora firmy. Do wniosku pracownik musi dołączyć dokument potwierdzający przelew. W tym celu musi skontaktować się ze swoim poprzednim pracodawcą, który ma obowiązek wystawić mu odpis lub kopię polecenia przelewu, poświadczoną pieczęcią firmową i podpisem osoby upoważnionej.
Krok 3
Na podstawie oświadczenia specjalisty szef organizacji powinien wydać zamówienie, przypisać mu numer i datę. Temat dokumentu musi być zgodny z pominiętym wpisem. Odpowiedzialność za wykonanie zlecenia należy przypisać pracownikowi obsługi personalnej. Dokument musi być poświadczony podpisem jedynego organu wykonawczego, pieczęcią przedsiębiorstwa. Zapoznaj się z poleceniem oficera personalnego i pracownika, do którego pominięty wpis zostanie wpisany do jego książeczki pracy.
Krok 4
W zeszycie pracy pracownika wpisujemy numer rekordu porządkowego, rzeczywistą datę jego wpisu. Nie ma konieczności przekreślania lub unieważniania poprzednich wpisów, jeśli są wpisane poprawnie i nie ma ku temu podstaw. Wprowadź nazwę firmy, w której popełniono błąd w szczegółach zlecenia. Wskaż datę przelewu zgodnie z wyciągiem lub kopią zamówienia. Wpisz nazwę stanowiska, na które pracownik został przeniesiony, a także fakt przeniesienia. Poświadcz zapis podpisem osoby odpowiedzialnej za księgowość, przechowywanie i prowadzenie ksiąg pracy, pieczęcią Twojej organizacji. Zapoznaj pracownika z tym zapisem. Powinien być osobiście podpisany.
