W latach władzy sowieckiej związki zawodowe przeżywały swoje najlepsze lata. Wtedy nikomu nie przyszło do głowy, żeby opuścić związek. Jeśli potrzebowałeś mieszkania, miejsca w przedszkolu lub vouchera do sanatorium - bezpośrednia droga do związku zawodowego po pomoc. Teraz, gdy wszystkie te problemy rozwiąże administracja, ubezpieczenia społeczne, wielkość portfela, pojawia się pytanie – jak odmówić członkostwa w związku zawodowym.
Instrukcje
Krok 1
Organizacje związkowe z reguły istnieją we wszystkich przedsiębiorstwach państwowych, takich jak „giganci” jak przedsiębiorstwa przemysłu motoryzacyjnego, Koleje Rosyjskie itp. Przy zatrudnianiu z pewnością zaproponują wstąpienie do związku zawodowego. Aby zostać członkiem związku, należy napisać wniosek o przyjęcie, a także wyrazić pisemną zgodę na potrącanie składek członkowskich z wynagrodzenia, jednak z biegiem czasu Twój pogląd na działalność związku może ulec zmianie. Uczestnictwo w nim może przestać ci odpowiadać i pojawi się całkowicie uzasadnione pragnienie opuszczenia związku.
Krok 2
Aby wdrożyć tę decyzję, skontaktuj się ze swoją organizacją związkową z oświadczeniem. Powinna być skierowana do przewodniczącego komisji związkowej. Podaj swoje imię, nazwisko, nazwisko, stanowisko i miejsce pracy. We wniosku napisz o chęci odejścia z organizacji związkowej. Data i osobiście podpis. Przekaż oświadczenie przewodniczącemu. Dodatkowo złóż wniosek do działu księgowości przedsiębiorstwa z prośbą o zaprzestanie przekazywania składek członkowskich
Krok 3
Termin rozpatrzenia złożonego wniosku wynosi 1 miesiąc. Jeśli z jakiegoś powodu musisz rozwiązać ten problem wcześniej, prosimy o podanie w swoim wniosku dokładnej daty wyjścia i przyczyny. Należy go przejrzeć w określonym terminie. Ponieważ związek zawodowy jest dobrowolną organizacją publiczną, nie może być przeszkód do jego opuszczenia (art. 30 ust. 2 Konstytucji Federacji Rosyjskiej). Należy jednak pamiętać, że odmawiając w nim udziału, tracisz ochronę swoich interesów przez związek zawodowy w przypadku bezprawnych działań ze strony administracji (nałożenie sankcji dyscyplinarnych, zwolnienie, pozbawienie premii lub zmniejszenie jego rozmiaru).
