Urlop musi być przyznany każdemu pracownikowi przynajmniej raz w roku, a jego czas trwania i wynagrodzenie mogą się różnić w zależności od zajmowanego stanowiska. Sprawdź przepisy prawa pracy, aby uniknąć błędów podczas rejestracji urlopu.
Instrukcje
Krok 1
Każdy pracownik zarejestrowany do pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej ma prawo do corocznego płatnego urlopu. Standardowa liczba dni na odpoczynek to 28 dni. Są jednak wyjątki. Na przykład młodzież poniżej 18 roku życia ma prawo do 31 dni urlopu. Dłuższy urlop przysługuje przedstawicielom niektórych zawodów, np. nauczycielom. Ponadto kobiety w ciąży i karmiące piersią mają specjalne warunki. Ponadto, jeśli osoba pracuje z materiałami niebezpiecznymi dla zdrowia iw niekorzystnych warunkach, ma prawo do dodatkowego corocznego płatnego urlopu.
Krok 2
Urlop przysługuje pracownikowi, który przepracował w firmie co najmniej 6 miesięcy po zatrudnieniu lub poprzednim płatnym urlopie, z pewnymi wyjątkami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik musi powiadomić kierownictwo o chęci wyjazdu na płatny urlop nie później niż dwa tygodnie przed jego wystąpieniem. Aby to zrobić, musisz napisać oświadczenie. Zgodnie z wnioskami otrzymanymi od wszystkich pracowników można sporządzić roczny harmonogram urlopów. Istnieje możliwość przeniesienia całego okresu urlopowego lub jego części na inny czas z powodu pewnych okoliczności, które są również wskazane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Przed wyjazdem na urlop pracownikowi wypłacana jest kwota oparta na jego średnich zarobkach w ciągu ostatniego roku.
Krok 3
Pracownicy mają prawo do dodatkowego wypoczynku w dowolnym czasie pracy bez wynagrodzenia. W takim przypadku musisz napisać odpowiednie oświadczenie. Dni stracone z własnej woli nie zostaną wypłacone w przyszłości. Należy pamiętać, że później wpłynie to również na kwotę płatnego urlopu, która zostanie obliczona z uwzględnieniem nieodebranych dni.
