Większość ludzi spędza większość czasu w pracy. Oczywiste jest, że pytanie, jak zrobić dobrą karierę, jest bardzo ważne. W rzeczywistości wcale nie jest konieczne posiadanie więzi rodzinnych ani genialnych umiejętności. Są rzeczy, które są dostępne dla każdego, musisz tylko wiedzieć, które z nich.
Każda osoba ubiegająca się o pracę chce być doceniana i rozpatrywana wraz z jego opinią. Strona materiałowa ma ogromne znaczenie. Ale niestety wiele osób nie jest docenianych przez pracodawców, w efekcie niechętnie idą do pracy, nie osiągają pozytywnych wyników. Ale całej tej negatywności można uniknąć, jeśli zastosujesz się do pewnych zasad.
Ubiegając się o pracę, pracownik musi zrozumieć, że pracodawcą jest osoba zajmująca się biznesem (jest oczywiście inny segment, ale lepiej rozważyć ten). Jego głównym celem jest osiągnięcie zysku, dlatego pracodawca traktuje każdego pracownika jako część mechanizmu generującego pieniądze. Jeśli nie zaakceptujesz tego od razu, nic dobrego z tego nie wyjdzie. Dlatego starając się o pracę, musisz natychmiast dowiedzieć się tak szczegółowo, jak to możliwe, jakie zadania są wyznaczone dla pracownika i jakie środki można do tego wykorzystać. Bardzo ważne jest, aby szczerze podzielać stanowisko pracodawcy, 90 procent z nich od razu doceni takie podejście, a pracownik będzie już w dobrej kondycji. Ale to nie wystarczy – trzeba zrozumieć misję firmy i wierzyć, że pracodawca robi dobry uczynek.
Nawet jeśli nowy pracownik nie ma wysokich kwalifikacji zawodowych, ma większe szanse na zrobienie dobrej kariery niż bardziej doświadczony, ale mniej lojalny pracownik. Tutaj wszystko jest tak proste, jak to tylko możliwe – doświadczenie przychodzi z czasem, ale lojalność trudniej pielęgnować i nie każdy pracodawca jest na to gotowy.
Nigdy nie warto dyskutować o ich decyzjach od strony negatywnej za plecami liderów – dobry lider wszędzie ma „uszy”. Jeśli coś jest niejasne, lepiej zapytać o to wprost – lepiej, niż milczeć i robić to źle. Duża liczba osób, które nie mogą się pochwalić dobrą karierą, szczerze wierzy, że dobrze i dużo pracują, ale zarabiają mało. Ale tutaj jest prosta logika - przy ubieganiu się o pracę wyraźnie omawia się wynagrodzenie i obowiązki. Jeśli te umowy są respektowane przez pracodawcę, to po co narzekać za plecami w towarzystwie tych samych niezadowolonych ludzi? Czy nie byłoby lepiej zacząć dobrze wykonywać swoją pracę, a tym samym znacznie zwiększyć swoje szanse na dobrą karierę?
