Kwestie związane z budowaniem kariery są przedmiotem troski wielu osób. Dlaczego mężczyźni mają większe szanse na awans? Przyjrzyjmy się typowym błędom, jakie kobiety popełniają podczas budowania kariery.
Dlaczego kobiety często mają mniejsze sukcesy w budowaniu kariery niż mężczyźni? Chodzi o to, że popełniają wiele błędów. Zobaczmy, czym dokładnie są i jak ich uniknąć.
Zbyt częste przepraszanie nie jest oznaką grzeczności, ale oznaką słabości. Przynajmniej w świecie biznesu tak właśnie jest. Co więcej, nie powinieneś rozpoczynać listów biznesowych i poważnych negocjacji od przeprosin. Jeśli naprawdę musisz przeprosić, lepiej zrobić to w międzyczasie, nie skupiając się na tym zbytnio. Jeśli ciągle przepraszasz zarówno za siebie, jak i za innych, po prostu przestaną Ci ufać. W końcu słabość i niepewność nie zasługują na zaufanie.
Innym błędem, który popełniają kobiety, jest to, że bardzo często proszą o pozwolenie na zrobienie czegoś: wypowiedzenie się, uzupełnienie, kłótnię. Nie rób tego. Jeśli masz coś do powiedzenia, a twój punkt widzenia wydaje ci się słuszny, mów natychmiast, bez wstępów. To oznaka determinacji i, co dziwne, kompetencji. Przynajmniej tak to postrzegają ludzie.
Jeśli jesteś już na swoim stanowisku, masz absolutnie równe prawa z innymi współpracownikami. I nikt nie może ci dyktować warunków, dopuścić lub zabronić czegoś. Z takim nastawieniem będziesz wyglądać jak osoba, której opinii po prostu trzeba słuchać.
Nie bój się aplikować na stanowisko, które chcesz, nawet jeśli Twoim zdaniem nie masz wystarczającego doświadczenia i wiedzy. Zdecydowanie warto ryzykować. W najgorszym przypadku nic się nie zmieni. A w najlepszym razie dostaniesz to, czego tak namiętnie pragniesz. A wiedzę i doświadczenie zdobędziesz już w trakcie pracy.
Jeśli wolisz współpracować niż konkurować, nie będzie Ci łatwo zająć wyższe stanowisko. Jeśli nie starasz się zadowolić wszystkich wokół siebie i postrzegać swoich współpracowników nie tylko jako przyjaciół, ale także jako rywali, szanse na to, że zostaniesz zauważony, znacznie wzrosną.
Postrzeganie siebie jako marki jest bardziej typowe dla mężczyzn. A także aktywnie angażować się w autopromocję. Kobiety często wykonują swoją pracę po cichu i spokojnie, zamiast częściej dzielić się swoimi sukcesami z innymi. Ale często ludzie formułują swoją opinię o tobie na podstawie tego, co sam o sobie mówisz. Zapraszam do pochwalenia się umiejętnościami biznesowymi, umiejętnością rozwiązywania złożonych problemów i trudnych zadań.
Jeśli zastosujesz się do tych wskazówek, znacznie łatwiej będzie ci zbudować zawrotną karierę. I nie tylko dogonisz, ale pewnie wyprzedzisz swoich męskich kolegów.
