Aby w krótkim czasie znaleźć odpowiedniego pracownika, konieczne jest jasne i szczegółowe odzwierciedlenie wszystkich wymagań stawianych kandydatowi. Ważną rolę odgrywa wiek, doświadczenie zawodowe, cechy osobiste, ambicje kandydata na to stanowisko.
Niezbędny
- - Internet;
- - telefon do odbierania połączeń;
- - komputer.
Instrukcje
Krok 1
W celu efektywniejszej i szybszej rekrutacji umieszczaj ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników na elektronicznych giełdach pracy, w publikacjach drukowanych oraz na miejskich tablicach ogłoszeń.
Krok 2
Zamieszczając informacje o wakacie, podaj czas, miejsce pracy (nie jest konieczne podawanie dokładnego adresu, wystarczy podać obszar). Wymień główne obowiązki, które będzie musiał wypełnić przyszły pracownik.
Krok 3
Nie próbuj ukrywać nieatrakcyjnych niuansów pracy, w trakcie zatrudnienia nadal zostaną wykryte. Będziesz tracić czas swój i innych. Wskazane jest, aby ostrzec przed możliwymi komplikacjami (na przykład potrzeba nadgodzin, dodatkowe obowiązki).
Krok 4
Aby te fakty nie zmniejszały zapotrzebowania na wakat, umieść obok niego informacje zwiększające motywację. Sekcja ta obejmuje przede wszystkim rozwój kariery, pakiet socjalny, premie i systemy motywacyjne dla firm, pożyczki preferencyjne, bony związkowe.
Krok 5
Następnie wymień wykształcenie, doświadczenie zawodowe i cechy osobowości wymagane przez kandydata na to stanowisko. Jeśli przyszła praca obejmuje obowiązkową komunikację z ludźmi, wnioskodawca będzie potrzebował towarzyskości, odporności na stres, elastyczności i dobrej woli. A w przypadku występowania skomplikowanych technicznie, żmudnych operacji wymagana będzie wytrwałość i dokładność.
Krok 6
W niektórych branżach złe nawyki są niepożądane. Jeśli publikowany wakat jest jednym z nich, uwzględnij to w notatkach.
Krok 7
Jeśli zdecydujesz się na ogłoszenie o pracę w publikacji drukowanej, skróć powyższe informacje, podając tylko podstawowe informacje. Używaj popularnych skrótów i akronimów. Na przykład l / a - samochód osobowy, w / o - wykształcenie wyższe, w / p - złe nawyki itp.
Krok 8
Umieszczając ogłoszenie na specjalnych tablicach informacyjnych, napisz dużym drukiem, kto jest wymagany, mniejszym drukiem - wysokość wynagrodzenia, a jeszcze mniejszym drukiem - obowiązki i wymagania. Umieść informacje o wynagrodzeniu na dole ogłoszenia, a pod nim podaj dane kontaktowe Twojej organizacji.
