Ubiegając się o stanowisko prezesa, pojawia się wiele pytań. Aby zrozumieć konstrukcję stosunków pracy z przyszłym menedżerem, konieczne jest ścisłe przestrzeganie zasad ustanowionych przez prawo w rozdz. 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Niezbędny
- - umowa o pracę;
- - Historia zatrudnienia.
Instrukcje
Krok 1
Aby ubiegać się o zatrudnienie prezesa, zorganizuj walne zgromadzenie rady dyrektorów. Aby to zrobić, powiadom wszystkich uczestników z miesięcznym wyprzedzeniem na piśmie przewidzianym w statucie firmy. W piśmie podaj datę, miejsce i godzinę spotkania. Podczas spotkania sporządź odręczne minuty. W protokole wskazać datę i miejsce zgromadzenia, nazwę spółki, imiona i nazwiska uczestników zgromadzenia, treść porządku obrad w sprawie wyboru nowego dyrektora generalnego oraz uchwałę w sprawie wyników wybór. Ponumeruj protokół, wyszyj, na odwrocie zapieczętuj i podpisz uczestników spotkania Od tego momentu na stanowisko mianowany jest Prezes Zarządu.
Krok 2
Zawrzyj umowę o pracę z CEO. W formularzu umowy podpisanym przez prezesa zarządu należy wskazać miejsce pracy, tytuł zawodowy, datę rozpoczęcia pracy, czas trwania umowy, warunki nieregularnego czasu pracy, wysokość i tryb wypłaty wynagrodzeń, warunki wypowiedzenie, warunki ubezpieczenia społecznego, uprawnienia Prezesa. Gdy tylko prezes podpisze umowę o pracę, musi wydać pierwsze polecenie objęcia urzędu i przejęcia obowiązków.
Krok 3
Wypełnij kolumnę numer cztery w książeczce pracy prezesa. W tej kolumnie należy wskazać datę i numer pierwszego zarządzenia Dyrektora Generalnego lub szczegóły protokołu posiedzenia dyrektorów.
Krok 4
W ciągu trzech dni po sporządzeniu protokołu, w celu rejestracji państwowej w Federalnym Inspektoracie Służby Podatkowej, przedłóż do regionalnych organów podatkowych następujące dokumenty: zarządzenie o powołaniu dyrektora generalnego, kopię protokołu z posiedzenia zarządu dyrektorów, wniosek na formularzu R14001.
