Dyrektor generalny odpowiada za całą firmę jako całość, dlatego jej konstrukcja zgodnie z prawem pracy ma szereg cech wyróżniających w porównaniu z zatrudnieniem zwykłego pracownika. Wniosek z prośbą o przyjęcie na stanowisko kierownika nie jest wymagany, zamiast tego sporządzany jest protokół z powołania, zarządzenie, umowa o pracę, wpis do umowy o pracę, wniosek składany w p14001 formularz do urzędu podatkowego.
Niezbędny
Formularze odpowiednich dokumentów, pieczęć organizacji, dokumenty nowego dyrektora, dokumenty firmy, długopis
Instrukcje
Krok 1
W przypadku kilku założycieli spółki podejmuje się decyzję o powołaniu osoby na stanowisko dyrektora generalnego na zgromadzeniu założycieli. Sporządź protokół ze zgromadzenia założycielskiego, nadaj mu datę i numer. Wpisz nazwisko, imię, patronimikę nowego dyrektora zgodnie z dokumentem tożsamości. Przewodniczący rady założycielskiej i sekretarz zgromadzenia założycielskiego mają prawo podpisać ten dokument, podać swoje nazwiska, imiona, patronimikę. Potwierdź protokół pieczęcią organizacji. Kiedy założyciel firmy jest sam, podejmuje jedyną decyzję o mianowaniu siebie na stanowisko szefa firmy, podpisuje ją, poświadcza pieczęcią przedsiębiorstwa.
Krok 2
Postanowienie o powołaniu dyrektora generalnego wydaje nowy kierownik, dokumentowi przypisywany jest numer i data. W części administracyjnej należy podać nazwisko, imię, patronimikę przyjętego dyrektora, poświadczyć zamówienie pieczęcią firmową.
Krok 3
Zawrzyj z nowym dyrektorem umowę o pracę, w której spisujesz prawa i obowiązki stron, podajesz dane paszportowe osoby powołanej na stanowisko kierownika, a także adres miejsca zamieszkania. Ze strony firmy nowy prezes ma prawo do podpisania się, ze strony pracownika - on tylko jego osobisty podpis jest poświadczony pieczęcią przedsiębiorstwa.
Krok 4
Wpisuj zapis o jego zatrudnieniu do księgi pracy nowego dyrektora. Wskaż datę przyjęcia na stanowisko, nazwę firmy w informacji o stanowisku oraz fakt powołania. Podstawą wpisu jest zarządzenie lub protokół rady do założyciela, wpisanie numeru i daty jednego z dokumentów.
Krok 5
Sporządź akt przyjęcia i przekazania spraw, który powinien zawierać wykaz dokumentów, a także pieczęć, za którą będzie odpowiedzialny nowy dyrektor. Z jednej strony, jako zbywca, stary menedżer podpisuje, z drugiej, jako syndyk, mianowany CEO.
Krok 6
Wypełnij stronę tytułową formularza p14001 i arkusz Z o powierzeniu osobie prawnej pełnomocnictwa do działania w imieniu osoby prawnej bez pełnomocnictwa, wpisz nazwisko, imię, patronimikę nowego dyrektora zgodnie z dokumentem. potwierdzające tożsamość, adres miejsca zamieszkania. Wypełniony wniosek jest podpisany przez nowego dyrektora, poświadczony pieczęcią organizacji i wraz z niezbędnym pakietem dokumentów jest składany do inspekcji podatkowej w celu zmiany ujednoliconego państwowego rejestru osób prawnych.
