Jeśli zdecydujesz się na przeprowadzkę do Kanady, prędzej czy później możesz stanąć przed koniecznością znalezienia pracy. Znalezienie pracy w Kanadzie dla kogoś, kto nie ma kanadyjskiego doświadczenia zawodowego, nie jest łatwe, ale jest całkiem możliwe. Rozważmy algorytm zatrudnienia w Kanadzie.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli mieszkasz w Kanadzie, wszystko, co musisz zrobić, to napisać CV i wysłać je do kanadyjskich firm za pośrednictwem witryn wyszukiwania ofert pracy (na przykład za pośrednictwem https://www.workopolis.com) lub za pośrednictwem stron internetowych tych firm. Możesz również skontaktować się z agencją rekrutacyjną, wielu obcokrajowców dostaje za ich pośrednictwem pracę. Pamiętaj, że w Kanadzie lubią wąskich specjalistów, więc CV należy dostosować do wymagań każdej z firm, inaczej może po prostu nie być brane pod uwagę
Krok 2
Wywiady w Kanadzie mają zazwyczaj trzy etapy. Najpierw jest wstępna selekcja – na tym etapie mówisz o sobie, swoim dotychczasowym doświadczeniu zawodowym. Potem jest test na wiedzę zawodową, potem - test na umiejętności komunikacyjne, bezkonfliktowość, umiejętność znajdowania wspólnego języka z kolegami. Na tym etapie zwykle omawiane są nagrody i korzyści.
Krok 3
Należy pamiętać, że bardzo trudno jest znaleźć pracę w Kanadzie osobom, które nie mają doświadczenia zawodowego w Kanadzie. Dlatego jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, będziesz musiał „brać ilościowo” – wysłać swoje CV dosłownie do każdej firmy. Dołącz do CV przetłumaczone referencje z poprzednich ofert pracy, ponieważ w Kanadzie są one bardzo cenione.
Krok 4
Szukając swojej pierwszej pracy, przygotuj się wcześniej, że z powodu braku doświadczenia zawodowego otrzymasz bardzo skromne wynagrodzenie. Ale po przepracowaniu w firmie co najmniej sześciu miesięcy możesz już ubiegać się o awans. Jeśli nie zostanie podana, to łatwiej będzie Ci dostać pracę w innej firmie – już zdobyłeś doświadczenie w Kanadzie.
Krok 5
W Kanadzie zwyczajowo pracuje się w pełnym wymiarze godzin lub na podstawie umowy. Pierwsza oznacza, że masz stały dzień pracy, że firma wpłaca za Ciebie wszystkie niezbędne środki, zapewnia ubezpieczenie itp. Jest to najbardziej niezawodny rodzaj pracy, ponieważ wiąże się z dobrym pakietem socjalnym i możliwością zaciągania pożyczek w dowolnych bankach. Praca kontraktowa to praca tymczasowa. jego istotą jest to, że jesteś zatrudniony na określony czas do wykonywania określonych obowiązków. Taka praca nie daje gwarancji socjalnych.
