Znalezienie przyzwoitej pracy z dobrą pensją nie jest łatwym zadaniem, a dla kobiety w ciąży jest prawie niemożliwe. Pracodawcy wolą nie zatrudniać pracownika, który oczywiście będzie pracował przez kilka miesięcy, ponieważ wraz z jego odejściem ponownie pojawi się problem ze znalezieniem odpowiedniego kandydata. W rzeczywistości jest całkiem możliwe, że kobieta spodziewająca się dziecka dostanie pracę, ważne jest, aby określić, do jakich celów dąży.
Narodziny dziecka i związane z nim przygotowania wiążą się ze znacznymi kosztami materialnymi. Ponadto kobieta rezygnuje z pełnej pracy na kilka miesięcy lub lat i nie może wnosić swojego wcześniejszego wkładu do budżetu rodzinnego. A jeśli przyszła zamężna matka może liczyć na współmałżonka, to dla samotnej matki ten problem jest bardzo poważny. Dlatego kobiety w jak największym stopniu starają się zapewnić sobie przyszłość w sensie finansowym. Motywacją do szukania pracy przez kobietę w ciąży jest zarobienie dobrych pieniędzy przed urodzeniem dziecka i bycie uprawnionym do comiesięcznych wypłat od pracodawcy. W przypadku, gdy potrzebujesz tylko pieniędzy, opcji jest wiele: praca tymczasowa lub sezonowa, marketing sieciowy, praca z domu (prawa autorskie, korepetycje, opieka nad dziećmi, tłumaczenia, rękodzieło itp.). Niektóre czynności można wykonać po porodzie, a inni członkowie rodziny również mogą być zaangażowani w pomoc. Ale jeśli kobieta w ciąży chce oficjalnie znaleźć pracę, a następnie udać się na urlop rodzicielski, najczęściej odmawia się jej, chociaż jest to zabronione przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Takie zachowanie pracodawców wiąże się nie tylko z niechęcią do zatrudniania pracownika na krótki okres, a następnie szkolenia nowego, ale także z błędnym przekonaniem, że macierzyństwo powinni płacić z własnej kieszeni. W zasadzie wszystkie świadczenia mogą być refundowane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, oczywiście pod warunkiem, że zarobki w przedsiębiorstwie są „białe”, a niezbędne składki są wpłacane terminowo. krewni, przyjaciele i znajomi, którzy mogą pomóc w złożeniu wniosku o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy. Najlepsze opcje to agencje rządowe lub firmy, które zapewniają pracownikom pełne świadczenia. Być może gdzieś znajdzie się odpowiedni wakat, nawet jeśli nie jest to specjalność, ale w 30 tygodniu ciąży kobieta będzie mogła wyjechać na urlop macierzyński i otrzymywać gwarantowane prawem płatności. odpowiednia jest praca niewymagająca wysiłku fizycznego i napięcia nerwowego. Można to znaleźć w archiwum, bibliotece, biurze, w niektórych działach księgowości, w przedszkolu. Pracownik poczty i operator banku nie są najlepszymi stanowiskami dla przyszłej mamy, ponieważ często wymagają wytrzymałości i równowagi psychicznej niezbędnej do załagodzenia konfliktów z klientami. Można spróbować szczęścia w znalezieniu pracy i w strukturach handlowych. Najczęściej, zwłaszcza przez krótki czas, kobiety ukrywają swoją „ciekawą pozycję” przed potencjalnymi pracodawcami, co później okazuje się niemiłą niespodzianką. W rzeczywistości lepiej od razu wyjaśnić sytuację i przedyskutować ją z pracodawcą, określając swoje przewagi nad innymi kandydatami na dane stanowisko. Dzięki takiemu podejściu wzrasta prawdopodobieństwo pozytywnego wyniku. Dodatkowo niektóre specjalności pozwalają na pracę zdalną, dzięki czemu można negocjować możliwość wykonywania obowiązków funkcjonalnych w domu podczas urlopu macierzyńskiego. Jednocześnie będąc doskonałym specjalistą w swojej dziedzinie, kobieta w ciąży może znaleźć dobrą pracę w tym stanie. W niektórych przypadkach tak cenny personel jest nawet wykradany z innych organizacji, zapewniając dobre zarobki i wszelkie gwarancje. Wreszcie przyszła mama może skontaktować się z centrum zatrudnienia, gdzie można jej zaproponować opcje pracy, a jeśli nie są one dostępne, zostanie zarejestrowana jako bezrobotna. Możliwe, że znajdzie się w ten sposób odpowiedni wakat, ale najważniejszą rzeczą, która powinna martwić kobietę w ciąży jest jej dziecko, dlatego jeśli to możliwe, lepiej na chwilę zrezygnować z pracy i poświęcić się opiece przyszłego dziecka.
