Pracodawca musi zmniejszyć obciążenie swoich pracowników pracą przyszłych matek – zasada ta jest zawarta w wielu artykułach Kodeksu pracy. Aby wykorzystać swoją przewagę i móc bronić swoich praw, musisz jasno określić, na co może liczyć pracująca kobieta w ciąży.
Ubieganie się o prace
Kobiety w ciąży, które poszukują pracy, powinny wiedzieć, że pracownik działu HR lub sam przyszły pracodawca nie ma prawa odmówić podjęcia pracy tylko z powodu jej interesującego stanowiska. Odmowa może być motywowana jedynie niewystarczającymi kwalifikacjami, które mogą być zakwestionowane w inspekcji pracy lub w sądzie, lub obecnością innych ograniczeń, których kandydat na stanowisko nie spełnia. Jeżeli pracownik kadry otwarcie przyzna, że firma nie zatrudnia kobiet w ciąży lub osób z małymi dziećmi, jest to bezpośrednie naruszenie prawa i jest karane artykułem Kodeksu karnego (art. 145). Jeżeli przy ubieganiu się o pracę wymagane jest odbycie okresu próbnego, to dla kobiety w ciąży taki warunek jest pomijany, ponieważ byłby to nielegalny sposób jej zwolnienia.
Warunki pracy
Jeśli test ciążowy wykaże pozytywny wynik u pracującej kobiety, to ma ona prawo do odpustu w swojej pracy. Po pierwsze, zgodnie z pisemną opinią lekarza, należy go przenieść do lżejszych warunków pracy. Takie zaświadczenie wydawane jest już na pierwszej wizycie u ginekologa. Konieczne będzie napisanie odpowiedniego wniosku o przelew.
Jeśli nowe stanowisko jest opłacane niżej, to przyszła mama zachowuje zarobki w poprzednim miejscu, wynagrodzenie jest również obliczane za dni przymusowego przestoju, kiedy pracodawca nie miał już prawa przyciągać kobiety w ciąży do szkodliwej pracy, ale jeszcze jej nie przeniósł. Jeśli nie ma bezpiecznych stanowisk, pracownik może zostać odesłany do domu lub po prostu umieszczony w biurze – a wszystkie dni przymusowego przestoju są w całości opłacone.
Czas pracy można skrócić bez zalecenia lekarza - do tego wystarczy napisać wniosek, natomiast wynagrodzenie jest redukowane proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Siedzenie przy komputerze nie dotyczy warunków użytecznych i jest ograniczone do 3 godzin i można je całkowicie anulować przenosząc się w inne miejsce. Do szkodliwych warunków należą również:
- działania związane z podnoszeniem ciężarów;
- pozycja statyczna (długa siedząca lub stojąca)
- kontakt z substancjami toksycznymi i promieniowaniem jonizującym;
- wysoki poziom hałasu i inne przyczyny wpływające na przebieg ciąży.
Zabronione jest wychodzenie w nocy, na jeden dzień, dzwonienie z urlopu. Nawiasem mówiąc, wakacje są zapewniane przed terminem w dowolnym momencie. Wizyty u lekarza odbywają się bez przeszkód, bez potrąceń z pensji, a jedynym powodem zwolnienia jest likwidacja firmy.
