Stanowisko, o które aplikuje aplikant, ma duży wpływ na pomyślne zatrudnienie. Na przykład dyrektor generalny i sekretarz muszą zachowywać się inaczej, szukając pracodawcy.
Podzielimy rynek pracy na 4 segmenty i rozważymy cechy każdego z nich.
1 Pozycje zbiorcze
Większość ludności należy do tej kategorii. Stanowisko to obejmuje:
- pracownicy;
- przeprowadzki;
- strażnicy;
- kierowcy;
- agenci ubezpieczeniowi;
- kierowników sklepów, kasjerów i konsultantów.
Przedstawicielom tych zawodów dość łatwo jest znaleźć pracę, ponieważ konkurencja jest niska.
Aby wyróżnić się korzystnie na tle innych kandydatów na stanowiska masowe, musisz poprawnie i całkowicie wypełnić CV. W takim przypadku warto skupić się na tym, że idealnie pasujesz do wybranego wakatu.
2 Wąscy profesjonaliści
To specjaliści o unikalnych umiejętnościach. „Wąscy” profesjonaliści to:
- analitycy badań;
- inżynierowie projektanci, geodeci, projektanci;
- specjaliści technologii informacyjnej;
- lekarze wąskich specjalności;
- prawnicy międzynarodowi.
Ten obszar nie jest bardzo konkurencyjny, ale zwykle jest niewiele odpowiednich wakatów.
Czytając CV, pracodawca będzie szukał konkretnych umiejętności, na przykład inżyniera projektu z doświadczeniem z określonym urządzeniem. Dlatego życiorys powinien wskazywać jak najdokładniej wykonywane zadania, użyte narzędzia i, co ważne, osiągnięcia. Dobrym uzupełnieniem będą przykłady udanych projektów i portfolio.
Wskazane jest wskazanie zawodu pokrewnego. Na przykład operator dźwigu może mieć życiorys zatytułowany „operator dźwigu – procarz”.
Badania rynku pracy pomagają przyspieszyć poszukiwanie pracy. Na przykład możesz przeglądać strony potencjalnych pracodawców, śledzić ich strony w sieciach społecznościowych.
3 Profesjonaliści rozpoznawalni wzrokiem
To kategoria specjalistów, dla których ważne są nie tylko umiejętności zawodowe, ale także wygląd. Te zawody obejmują:
- Instruktor fitnessu;
- Sekretarz;
- guwernantka;
- aktorzy;
- Prezenterzy telewizyjni.
Zapraszając pracownika tych zawodów, pracodawca nie będzie ograniczał się do życiorysu, ale zaprosi na rozmowę kwalifikacyjną, aby upewnić się, że kandydat potrafi komunikować się w swoim uroku, zgodnie z kulturą korporacyjną.
Wskazane jest, aby wnioskodawca dołączył zdjęcie do CV.
Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej trzeba przemyśleć szczegóły swojego wyglądu, bardzo ważne jest dobranie odpowiedniego do sytuacji ubrania.
Istnieje duże prawdopodobieństwo, że pracodawca przeanalizuje Twoje strony w sieciach społecznościowych, więc uczyń je swoimi sojusznikami. Powinny być pouczające, bez dużej aktywności w grach i bez obraźliwych wypowiedzi na temat byłego pracodawcy.
4 Najtrudniejsza do zamknięcia kategoria
Ten segment obejmuje:
- pracownicy naukowi;
- najlepsi menadżerowie;
- personel medialny.
W tej dziedzinie istnieje duża konkurencja. Pracodawca nie tylko przeanalizuje CV kandydata, ale także poprosi o rekomendacje, zapozna się z jego osiągnięciami zawodowymi w różnych źródłach (na przykład w mediach).
Aby uzyskać pomyślne zatrudnienie, musisz zaangażować wszystkie kanały poszukiwania pracy. Wskazane jest korzystanie z kontaktów zawodowych, odwiedzanie wyspecjalizowanych grup w sieciach społecznościowych i korzystanie z pomocy wyspecjalizowanych agencji.
Ponadto, najprawdopodobniej dyrektor wyższego szczebla będzie musiał przedstawić swoją wizję przyszłego rozwoju firmy i zaproponować plan pozyskania nowych klientów.
W każdym razie specjaliści ubiegający się o wysokie stanowiska powinni być przygotowani na długie poszukiwanie pracy.
