Utrata pracy jest nieprzyjemna, jednak wszystko jest na lepsze, zwłaszcza jeśli pracownik zna swoje prawa. W każdym razie nie panikuj, ale wiedza o tym, do czego pracownik jest uprawniony, jest bardzo przydatna.
Zwolniony z woli
Jedynym prawnie uzasadnionym zwolnieniem na wniosek pracownika jest zwolnienie dobrowolne. Innymi słowy, jeśli pracownik mówi coś w stylu „napisz papier”, a pracownik wie, że nie ma ochoty odejść z pracy, musi odmówić.
Możliwość dobrowolnego zwolnienia jest wygodna dla pracodawcy, ponieważ wtedy nie ma konieczności wypłaty odszkodowania. Z tego samego powodu zwolnienie dobrowolne nie będzie korzystne dla pracownika. W takich przypadkach konieczne jest poinformowanie szefa lub działu personalnego, że lepiej zrezygnować za zgodą obu stron.
Zwolnienie za zgodą obu stron
Rozwiązanie umowy to najbardziej optymalna i cywilizowana opcja. Umowa ta jest sporządzona jako dodatkowa do głównej umowy o pracę.
Zgodnie z tym dokumentem pracodawca może wypłacić odszkodowanie, ale możesz się bez niego obejść. Nie ma ograniczeń co do wysokości odszkodowania, dlatego jego wysokość ustalana jest ustnie.
Nie zapominaj, że oprócz odszkodowania pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie za cały czas przepracowany, ale niewypłacony, a także wypłacać rekompensatę za urlop, jeśli nie został zabrany.
Zwolnienie na podstawie artykułu
Pracodawca może równie dobrze powiedzieć (w częstych przypadkach) coś w rodzaju „albo oświadczenie, albo artykuł”. Nie panikuj, bo lepiej będzie dowiedzieć się, czy pracodawca faktycznie ma możliwość oficjalnego zwolnienia pracownika na podstawie artykułu.
Osoba może zostać zwolniona tylko z powodów wskazanych w kodeksie pracy, a mianowicie w artykule 81 (artykuł nie przewiduje ucieczki fantazji). Jest wiele punktów, ale najczęściej używane są:
- Późne przyjazdy;
- Naruszenie bezpośrednich obowiązków pracowniczych;
- Częste zaniedbanie obowiązków.
Ważna kwestia: osobliwością takich zwolnień jest to, że wszelkie fakty muszą być bezbłędnie rejestrowane. Oznacza to, że pracodawca musi poprosić pracownika o wyjaśnienie. Jeśli nie ma wyjaśnienia, pracodawca sporządza ustawę. I dopiero po tym pracownikowi zostaje nałożona kara dyscyplinarna.
Zwolnienie w przypadku nadmiarowości
Pracownik musi otrzymać zawiadomienie o zwolnieniu z podpisem na 2 miesiące przed zwolnieniem. W przypadku, gdy pracownik ma dziecko w wieku poniżej 3 lat lub jeśli pracownik sam wychowuje dziecko w wieku do 14 lat, nie można go zwolnić (art. 261 rosyjskiego kodeksu pracy).
Pracodawca może zaproponować rozwiązanie umowy nie z dwumiesięcznym wyprzedzeniem, ale natychmiast. W takim przypadku pracownik musi otrzymać odszkodowanie za 2 miesiące.
Ważna uwaga: wynagrodzenie oblicza się jako średni dochód za ostatni rok pracy. Oznacza to, że jeśli za ten rok pracy pracownik otrzymywał premie lub nadgodziny, wynagrodzenie będzie wyższe.
Ponadto pracownik musi otrzymać odprawę (również jest naliczana). Pierwsza połowa zasiłku wypłacana jest natychmiast, a druga połowa po dwóch miesiącach, ale jeśli pracownik nie znalazł pracy.
