Naruszenie praw pracowników przez pracodawcę pociąga za sobą obrazę odpowiedzialności przewidzianej prawem w postaci zastosowania wobec niego przepisów prawa cywilnego (odpowiedzialność materialna) oraz środków administracyjnych. Pracodawca jest zobowiązany do zwrotu pracownikowi niewypłaconego wynagrodzenia, jeżeli bezprawnie usunął pracownika z pracy, bezprawnie zwolnił lub przeniósł na inne stanowisko. Ponadto materialna odpowiedzialność pracodawcy wobec pracowników powstaje, jeżeli:
Naruszenie praw pracowników przez pracodawcę pociąga za sobą obrazę odpowiedzialności przewidzianej prawem w postaci zastosowania wobec niego przepisów prawa cywilnego (odpowiedzialność materialna) oraz środków administracyjnych. Pracodawca jest zobowiązany do zwrotu pracownikowi niewypłaconego wynagrodzenia, jeżeli bezprawnie usunął pracownika z pracy, bezprawnie zwolnił lub przeniósł na inne stanowisko. Ponadto odpowiedzialność finansowa pracodawcy wobec pracowników powstaje, gdy bez podstaw ustawowych odmówił przywrócenia pracowników do pracy. Rekompensacie podlegają następujące kwoty: wynagrodzenie; wynagrodzenie urlopowe; odprawa pieniężna. Jednocześnie wszystkie zwroty są wypłacane wraz z odsetkami w wysokości nie niższej niż 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Wysokość odsetek naliczana jest w zależności od niezapłaconych w terminie płatności za każdy dzień zwłoki, począwszy od dnia następującego po ustalonym dniu zapłaty do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. Wysokość rekompensaty pieniężnej można ustalić w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę. Sztuka. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje obowiązek pracodawcy do dokonywania płatności nawet w przypadku braku jego winy. Pracodawca rekompensuje również szkody wyrządzone w mieniu pracownika. Aby to zrobić, konieczne jest określenie wartości rynkowej nieruchomości, która jest albo w całości opłacona. Za zgodą pracownika szkoda może zostać zrekompensowana w naturze. Ponadto pracodawca jest odpowiedzialny za szkodę moralną wyrządzoną pracownikowi, co przewidziano w części 4 art. 3 i część 9 art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Szkoda moralna może również wystąpić w przypadku naruszenia praw własności pracownika, na przykład w przypadku opóźnienia wypłaty wynagrodzenia i wynagrodzenia urlopowego. Za naruszenie prawa pracy i ochrony pracy pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 5,27 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej.
