W prawie pracy istnieje takie pojęcie jak wypadek przy pracy. To nieprzyjemny incydent nie tylko dla pracownika, który go otrzymał, ale także dla pracodawcy, do którego obowiązków z mocy prawa należy zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. Dotyczy to zarówno przedsiębiorstw cyklu produkcyjnego, jak i tych, których działalność ogranicza się do biura.
Definicja urazu zawodowego
Artykuł 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej definiuje wypadek przy pracy jako wyrządzanie szkody pracownikowi w wyniku wypadku, który miał miejsce w godzinach pracy, a także w drodze do pracy lub z pracy. Konsekwencją urazu zawodowego może być konieczność przeniesienia poszkodowanego do innej, łatwiejszej pracy, czasowe lub trwałe kalectwo lub śmierć.
Wypadek przy pracy jest rozumiany jako uraz doznany w godzinach pracy, który obejmuje również wszystkie przerwy przewidziane w harmonogramie pracy. Jeśli chodzi o obrażenia w drodze do lub z pracy, zostaną one uznane za związane z pracą tylko wtedy, gdy podróżowałeś pojazdem udostępnionym w tym celu przez pracodawcę lub swoim samochodem, który jest Ci przydzielony do celów służbowych zgodnie z warunkami umowy o pracę.
Obrażenia doznane podczas podróży komunikacją miejską lub prowadzenia samochodu, a także podczas pieszej drogi do domu nie są uważane za związane z pracą. Jeśli zostałeś ranny podczas podróży w imieniu pracodawcy, uraz zostanie uznany za związany z pracą, ale jeśli byłeś w drodze do domu po zrealizowaniu zamówienia, nie będzie on już związany z pracą.
Niezależnie od powagi urazu w pracy, każdy taki przypadek jest nagłym przypadkiem.
Co zrobić w przypadku wypadku przy pracy
Ponieważ w tym przypadku masz prawo do znacznego odszkodowania, w tym za szkody niemajątkowe, będziesz potrzebować dowodu, że szkoda nie powstała z powodu Twojego zaniedbania, ale z winy pracodawcy.
W przypadku urazu należy wezwać lekarza po pierwszą pomoc i bezpośredniego przełożonego. Świadkowie zdarzenia muszą opowiedzieć o zdarzeniu, po czym fakt zranienia uważa się za odnotowany, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w protokole z incydentu, który opisuje wszystkie jego okoliczności. Jeśli rana jest ciężka, musisz zostać przewieziony do szpitala.
Po tym incydencie w miejscu pracy powinna zostać powołana specjalna komisja, która bada wszystkie szczegóły incydentu i wyciąga własne wnioski na temat stopnia winy poszkodowanego pracownika i pracodawcy. Kompetentni paneliści zapoznają się z zeznaniami świadków, szczegółami i okolicznościami obrażeń.
W przypadku, gdy szkoda powstała w wyniku zaniedbania poszkodowanego lub naruszenia przez niego ustalonych zasad bezpieczeństwa, o zapoznanie się z którą podpisał w specjalnym dzienniku, prawdopodobieństwo otrzymania odszkodowania dla poszkodowanego spada do zera. Jeśli pracodawca zostanie uznany za winnego, odszkodowanie zostanie wypłacone w całości, dodatkowo będzie musiał zapłacić wysokie grzywny.
