Pomimo tego, że obecnie istnieje wiele firm ubezpieczeniowych, w zasadzie nikt nie jest ubezpieczony od samego wypadku. Zwłaszcza tych, którzy pracują w niebezpiecznych branżach oraz w miejscach, w których istnieje zagrożenie dla zdrowia, a nawet życia.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli podwładny dozna urazu w pracy w Twojej placówce, zapewnij natychmiastową pomoc medyczną na miejscu i wyślij go do szpitala na badanie lub bezpośrednie leczenie. Zdecyduj, czy wszystko pozostaje na miejscu zdarzenia tak, jak było w momencie zdarzenia. Jest to konieczne, aby wyjaśnić pełny obraz tego, co się wydarzyło.
Krok 2
Zorganizuj komisję śledczą, która powinna obejmować Ciebie osobiście, jako kierownika lub innego przedstawiciela kierownictwa Twojego przedsiębiorstwa, członka Państwowej Inspekcji Pracy, przedstawiciela komitetu ochrony pracy, przedstawicieli służby medycznej. Zadaniem komisji jest ustalenie prawdziwej przyczyny incydentu i czy ofiara jest winna incydentu.
Krok 3
Zbierz zeznania świadków, szczegółowo przeanalizuj charakter urazu i wszystkie szczegóły tego, co się wydarzyło, zapoznaj się ze wszystkimi wynikami badania, a także z danymi z dokumentacji medycznej pracownika po jego zwolnieniu. Jeśli Twój pracownik był ubezpieczony, wyślij zawiadomienie do firmy ubezpieczeniowej.
Krok 4
Jeśli wypadek był śmiertelny, natychmiast zadzwoń do przedstawiciela prokuratury. Poinformuj krewnych ofiary o zdarzeniu.
Krok 5
Jeśli szkoda była poważna, zbiorowa lub śmiertelna, po rejestracji prześlij dokumenty do prokuratury i władz lokalnych.
Krok 6
Upewnij się, że komisja wyda opinię w ciągu trzech dni, jeśli szkoda była niewielka. W przypadku poważnych obrażeń nie powinno upłynąć więcej niż 15 dni od daty zdarzenia. Jeśli nie dotrzymasz terminów, masz prawo przedłużyć okres rozpatrywania prowizji o kolejne 15 dni.
Krok 7
Jak tylko komisja wyda opinię, zrekompensuj wszystkie koszty leczenia ofiary. Podczas gdy Twój pracownik jest na zwolnieniu chorobowym, wypłacaj mu pensję inwalidzką w tym samym czasie, w którym otrzymywał pensję podczas pracy i w tej samej wysokości.
