Ciąża jest niewątpliwie radosnym wydarzeniem, ale dla kobiety pracującej na wymagającej pracy jest obarczona pytaniem, jak poinformować kierownictwo i współpracowników. Ciąża, poród i późniejsza opieka nad noworodkiem zajmują kobiecie prawie trzy i pół roku, w najlepszym razie półtora roku, więc pozostawienie jej na taki okres oczywiście wpłynie na jej udział w życiu biznesowym jej przedsiębiorstwo.
Instrukcje
Krok 1
Realistycznie oceń stopień swojego udziału w sprawach przedsiębiorstwa. Jeśli jesteś cennym specjalistą, z którym wiążą się wielkie nadzieje i w którego rękach wątki z wielu spraw i kontaktów biznesowych, to fakt zbliżającej się dłuższej opieki z powodu ciąży należy zgłosić z wyprzedzeniem.
Krok 2
Jeśli Twoja ciąża przebiega normalnie i nie przewiduje się żadnych wypadków, to najpierw, zanim zauważysz to dla uważnych pracownic, zgłoś to kierownictwu. Po pierwsze, lepiej, żeby dowiedzieli się o tym od ciebie, a nie z plotek. Po drugie, postawisz kierownictwo ponad fakt znalezienia dla Ciebie zastępcy i będziesz mógł spokojnie i bez pośpiechu przeszkolić osobę, która będzie zarządzać Twoim biznesem podczas Twojego urlopu macierzyńskiego i opieki nad dzieckiem. Po trzecie, kierownictwo będzie w stanie przemyśleć kwestie, które będą wymagały pilnych rozwiązań i Twojego niezbędnego udziału, gdy będziesz jeszcze w miejscu pracy.
Krok 3
Już w wieku 4-5 miesięcy Twoja ciąża przestanie być dla koleżanek tajemnicą, więc nie będzie już sensu jej ukrywać i możesz zgłosić to radosne wydarzenie. Niewątpliwie ta wiadomość jest radosna nie tylko dla Ciebie, więc bądź gotów odpowiedzieć na gratulacje, pytania dotyczące samopoczucia, płci dziecka, imienia i daty urodzenia. Staraj się nie denerwować, koledzy szybko się uspokoją i zaczną okazywać ci większą uwagę i troskę, co zawsze jest przyjemne.
Krok 4
Jeśli chcesz wcześnie wyjechać na urlop i nadal mieć niewykorzystany zwykły urlop, sprawdź w dziale kadr i księgowości, kiedy najlepiej je wziąć, aby nie wpłynęło to na Twoje świadczenia. Jednocześnie zawiadomisz te służby, które nie będą już dłużej zaskakiwane Twoim nagłym wyjazdem na urlop macierzyński, nie będą musiały pilnie przygotowywać dokumentacji i stosownych poleceń.
