Podstawowym sposobem sprawdzenia wpisu w zeszycie pracy jest telefon do organizacji, która zgodnie z tym oznaczeniem działa jako pracodawca. Jeśli nie ma możliwości skorzystania z tej opcji, możesz zażądać danych w archiwach lub spersonalizowanych informacji księgowych.
Zatrudniając nowego pracownika, dział personalny często ma wątpliwości co do autentyczności konkretnego wpisu w swoim zeszycie pracy. Niektórzy pracownicy starają się zaistnieć w korzystniejszym świetle przed nowym pracodawcą, dlatego fałszują dane o swojej poprzedniej pracy. Zadanie weryfikacji autentyczności takiego zapisu komplikuje fakt, że prawo pracy zabrania firmom żądania dodatkowych dokumentów (nie ujętych w zatwierdzonej liście) od kandydata na konkretny wakat. Dlatego pracownicy personelu są zmuszeni do uznania za autentyczny każdego wpisu w księdze pracy, sporządzonej we właściwy sposób. Metod na sprawdzenie wątpliwych informacji w tym dokumencie jest kilka, wybór konkretnej opcji uzależniony jest od możliwości nawiązania kontaktów z poprzednim pracodawcą.
Jak sprawdzić wpis w księdze pracy, jeśli jest poprzedni pracodawca?
Jeśli organizacja, w imieniu której dokonano wątpliwego wpisu w skoroszycie nowego pracownika, istnieje w momencie weryfikacji, możesz znaleźć numery telefonów tej firmy w otwartych źródłach i spróbować znaleźć niezbędne informacje w jej obsłudze personelu. Zazwyczaj pracownicy tego działu chętnie spotykają się w połowie drogi, gdyż chętnie zarekomendują dobrego pracownika, a jeśli pojawią się oznaki fałszerstwa, pomogą kolegom uchronić się przed pozbawionym skrupułów kandydatem na wolne stanowisko. Sprawdzenie wpisu do księgi pracy staje się znacznie trudniejsze w przypadku, gdy poprzedni pracodawca zaprzestał działalności lub z pewnych powodów nie można nawiązać z nim kontaktów.
Jak sprawdzić wpis w księdze pracy pod nieobecność poprzedniego pracodawcy?
Jeśli nie udało się uzyskać niezbędnych informacji telefonicznie do właściwej organizacji, oficer personalny może zwrócić się o informacje do archiwum miejskiego. Należy wystąpić z prośbą o przekazanie informacji o personelu danej firmy w określonym czasie. W przypadku faktycznej likwidacji poprzedniego pracodawcy informacje o jego pracownikach powinny znajdować się w takim archiwum. Ostatnią opcją jest żądanie od samego pracownika spersonalizowanych informacji księgowych. Zazwyczaj kandydaci na wolne stanowisko umawiają się i dostarczają dane z Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, a dział personalny nowego pracodawcy może sprawdzić, czy składki na tego pracownika wpłacała firma, w której jest wykonywana praca. zakwestionowany.
