Czas się spakować, bo wakacje już niedługo. Szczerze zasługujesz na to swoją sumienną pracą. Dlaczego tak często staje się źródłem konfliktu między pracownikiem a pracodawcą. Co musisz wiedzieć, aby chronić swoje prawa i jakie są Twoje obowiązki?
Instrukcje
Krok 1
Procedura przyznawania pracownikowi urlopu jest wyraźnie określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Prawo do urlopu przysługuje każdemu pracownikowi, który przepracował w przedsiębiorstwie 6 miesięcy. Jest przewidziany na cały rok urlopowy, którego naliczanie rozpoczyna się od dnia zatrudnienia. Po przystąpieniu Rosji do międzynarodowej konwencji nr 132 „O płatnych wakacjach” w 2010 roku, nieprzerwana część urlopu (co najmniej 2 tygodnie) musi zostać udzielona przed końcem roku urlopowego. Przykład: rok urlopowy pracownika od 05.07.2010 do 04.07.2011. Obowiązkowe 2 tygodnie urlopu będą musiały być zapewnione pracownikowi do 04.07.2011. Pozostałe niewykorzystane dni - w ciągu półtora roku po roku urlopowym, tj. do 04.01.2013
Krok 2
Corocznie, do 15 grudnia br., firma sporządza harmonogram urlopów na kolejny rok kalendarzowy. Przy sporządzaniu harmonogramu należy wziąć pod uwagę interesy obu stron.
Jednym z warunków jest jednolitość zapewniania urlopów przez cały rok. Pełne prawo wyboru przysługuje tylko tym pracownikom, którzy mają świadczenia (np. pracownicy nieletni, mąż podczas urlopu macierzyńskiego, żołnierze – internacjonaliści itp.) Jak tylko harmonogram urlopów zostanie zatwierdzony przez kierownika i uzgodniony ze związkiem zawodowym wchodzi w życie i jest obowiązkowa zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
Krok 3
Na 2 tygodnie przed rozpoczęciem planowanego urlopu musisz otrzymać pisemne powiadomienie (pod warunkiem, że dokładna data jest określona w harmonogramie - dzień / miesiąc / rok). Jeśli harmonogram zawiera tylko miesiąc i rok, zostaniesz poproszony o napisanie własnego odręcznego oświadczenia. Po podpisaniu wniosku (lub zgłoszenia) specjalista HR przygotuje zlecenie urlopowe i notę kalkulacyjną. Na podstawie tych dokumentów podpisanych przez kierownika zostanie zaksięgowane wynagrodzenie urlopowe. Należy go wpłacić na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu. W przypadku, gdy z jakiegoś powodu pieniądze nie zostaną wypłacone, masz prawo odmówić urlopu.
Krok 4
Oczywiście harmonogram wakacji nie jest dogmatem. Sytuacje powstają, gdy urlop musi zostać przełożony. W takim przypadku sporządzane jest oświadczenie z prośbą o zmianę terminu przyznania Ci kolejnego urlopu ze wskazaniem przyczyny. Jeśli przyczyna zostanie uznana za słuszną i wniosek zostanie podpisany, w harmonogramie urlopów zostaną wprowadzone zmiany.
