Aby odnieść sukces w pracy, potrzebna jest oczywiście wiedza, umiejętności, ciężka praca i wytrwałość. Ale słowa mają też pewną moc, rodzaj motywacji do działania. Przeanalizujmy tzw. minirozmówki osoby, która z powodzeniem wspina się po szczeblach kariery.
„To trudne zadanie, przyjmę je teraz”. Jeśli twój szef daje ci zadanie, nie zgadzaj się tylko z skinieniem głowy i lakonicznym „tak” Okaż żywe zainteresowanie zadaniem, pokaż swoim przełożonym, że jesteś bardzo zainteresowany wykonaniem lub rozwiązaniem danego zadania. Pokaż swojemu szefowi, że praca, którą wykonujesz, jest dla Ciebie naprawdę interesująca, a on sam zauważy Twojego biznesowego ducha i szybkość działania.
„Omówmy wszystkie zalety i wady. Omawiając tworzenie projektu lub jego zmianę, poświęć trochę czasu, aby powiedzieć współpracownikom i przełożonym, że ich pomysły są bezwartościowe. Zdecydowanie lepiej zaprosić ich do dyskusji i przedyskutować wszystkie kontrowersyjne punkty. Omawiając problem, nie krytykuj współpracowników w pracy, zaproponuj swój pomysł do rozważenia. Wyróżnij się elastycznością umysłu, dyplomacją w argumentacji, rozwagą i szerokim spojrzeniem. Te cechy z pewnością pomogą ci wspiąć się po szczeblach kariery.
„Osiągnęliśmy więcej, niż planowaliśmy”. Po zakończeniu projektu musisz zgłosić się do przełożonych. Należy zawsze pamiętać, że żywa opowieść o powstawaniu projektu robi większe wrażenie niż statystyki, wykresy i suche liczby. W swojej historii użyj słowa „my”, aby podkreślić osiągnięcia całej organizacji, że pracowałeś dla dobra wspólnego i w interesie firmy. Twoja historia powinna być więcej niż wiarygodna, nie upiększaj sytuacji, szefowie nie lubią być oszukiwani.
"Dam z siebie wszystko." W trakcie pracy nikt nie jest ubezpieczony od siły wyższej i nieprzewidzianych sytuacji. Np. zerwanie relacji z dużym klientem, niewywiązanie się dostawców ze zobowiązań umownych itp. Powiedz kierownictwu, że robisz wszystko, co w twojej mocy, aby rozwiązać problem, że robisz wszystko, co w twojej mocy, i że zależy ci na wynikach firmy. Niech szef kuchni doceni Twoje starania.
„Jestem gotów wziąć odpowiedzialność za siebie”. Usłyszenie takiego zdania od podwładnych to przyjemność dla każdego szefa. Być może jesteś już gotowy do prowadzenia (projektu, działu itp.), ale jak dotąd nie przydzielono Ci odpowiedzialnych zadań. Nie krępuj się przejąć inicjatywę i zobowiązać się do realizacji zadań. Dużo lepiej jest pokazać swoim szefom, że można więcej niż wypełnianie tego samego zadania przez wiele lat.
"Jesteśmy drużyną!" Jeśli twoi koledzy są profesjonalistami w swojej dziedzinie, prawdopodobnie jesteś dumny, że możesz z nimi współpracować i realizować wspólną sprawę. Nie ukrywaj swoich uczuć. Zawsze potrzebujemy pozytywnej oceny, nawet jeśli nie mówimy o tym głośno i nie demonstrujemy tego w żaden sposób – to nie jest akceptowane w naszym społeczeństwie. Jeśli jesteś zakłopotany lub nie masz siły umysłu, aby powiedzieć coś w stylu: „Praca z tobą sprawia mi ogromną przyjemność”, zacznij od prostego powiedzenia: „Jestem z ciebie dumny!”
