Jeśli z jakiegoś powodu nie jesteś zadowolony z miejsca pracy, możesz jednostronnie zamknąć umowę o pracę. Należy przy tym przestrzegać szeregu niezbędnych warunków prawnych.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z prawem masz prawo do rozwiązania umowy o pracę w dowolnym momencie na podstawie własnej woli. Złóż oświadczenie swoim przełożonym o wypowiedzeniu umowy na 2 tygodnie przed zwolnieniem. W takim przypadku wniosek należy sporządzić w dwóch egzemplarzach, a jeden z nich należy pozostawić przy sobie, upewniając się, że szef zaznaczy na nim rejestrację korespondencji przychodzącej. Po dwóch tygodniach organizacja jest zobowiązana przekazać ci książeczkę pracy i wypłacić ci ostatnią opłatę.
Krok 2
Jeżeli zawarłeś z pracodawcą umowę o pracę na czas określony, to nie możesz jej rozwiązać z własnej inicjatywy bez ważnego powodu przed końcem tego okresu. Jednak umowa na czas określony może zostać zamknięta z powodu poważnej choroby lub niepełnosprawności pracownika, a także w przypadku rażącego naruszenia przez administrację kodeksu pracy lub kodeksu administracyjnego. Jeśli odmówiono Ci rozwiązania umowy, chociaż masz dobre i uzasadnione powody, możesz złożyć skargę do sądu. Gdy przy rozpatrywaniu sporu pracowniczego okaże się, że pracodawca naruszył warunki umowy i powód zwolnienia był ważny, pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia.
Krok 3
Jeśli rezygnacji towarzyszy niezdolność do dalszej pracy, np. w związku z przejściem na emeryturę lub przyjęciem do placówki oświatowej, musisz zostać zwolniony bez czekania na zakończenie dwutygodniowego okresu. W księdze pracy dokonuje się wpisu ze wskazaniem przyczyn zwolnienia.
Krok 4
Podstawą ostatecznego rozwiązania umowy o pracę jest również niewywiązanie się pracodawcy ze swoich obowiązków. Jeżeli od dłuższego czasu nie otrzymywałeś wynagrodzenia, zwróć się do sądu cywilnego o rozwiązanie umowy i zażądaj ściągnięcia długu od pracodawcy. Jeśli wygrasz sprawę, domagaj się odszkodowania za szkody moralne i materialne.
