Spotkanie związkowe może być zwołane przy okazji wyborów, reelekcji, sprawozdania lub w celu rozwiązania bieżących problemów przedsiębiorstwa. W trakcie każdego posiedzenia konieczne jest spisanie protokołu z wprowadzeniem wszystkich rozważanych punktów oraz podjęcie decyzji we wszystkich kwestiach w drodze głosowania powszechnego..
Instrukcje
Krok 1
Jeśli organizujesz spotkanie związków zawodowych w celu wybrania komórki kierowniczej, wszyscy członkowie organizacji muszą być obecni na walnym zgromadzeniu. Wybierz sekretarza, który odnotuje w protokole cały przebieg posiedzenia i wyborów. W porządku obrad należy rozważyć kwestię wyboru lub ponownego wyboru przewodniczącego, dwóch zastępców, trzech członków komisji rewizyjnej. Jednym z komitetów audytu powinien być przewodniczący i dwóch zastępców.
Krok 2
Sesje bezpośrednie i wybory przeprowadza się w głosowaniu powszechnym. Przedstawiciele klasy robotniczej i administracji mogą uczestniczyć w zebraniach wyborczych i reelekcji. Podpisz protokół przez wszystkich członków spotkania i przedstaw do wglądu administracji przedsiębiorstwa.
Krok 3
Jeśli odbywa się spotkanie, konferencja lub kongres na temat rozwiązywania ogólnych problemów produkcyjnych, obecność personelu administracyjnego przedsiębiorstwa jest obowiązkowa.
Krok 4
Możesz wprowadzić do porządku obrad pytania dotyczące podwyżek płac, zmian w układzie zbiorowym i wewnętrznych aktach prawnych przedsiębiorstwa, zażądać skrócenia czasu pracy i przedstawić inne propozycje, które pracownicy zgłosili w trakcie swojej pracy.
Krok 5
Wpisać każde rozpatrywane pytanie w osobnym akapicie i wskazać liczbę głosów „za”, „przeciw”, „wstrzymujących się”. Na obecnym posiedzeniu wystarczy obecność 50% organizacji związkowej. Każda podniesiona kwestia jest zatwierdzana, jeśli głosowała za nią większość obecnych członków.
Krok 6
Pokaż protokół z ostateczną decyzją pracodawcy za pokwitowaniem. Pracodawca jest zobowiązany do rozważenia zgłoszonych decyzji i podjęcia decyzji o ich zatwierdzeniu lub odrzuceniu. Jeżeli pracodawca zignoruje przedstawione wymagania, może zostać na niego nałożona kara administracyjna (art. 5.28-5.34 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej).
