Znajdź pracę, która Ci odpowiada, a nigdy nie będziesz musiał pracować – powiedział Konfucjusz. Ale oprócz bezpośrednich obowiązków i wysokości wynagrodzenia istnieje wiele niuansów, które należy wyjaśnić na etapie rozmowy kwalifikacyjnej.
Większość wnioskodawców jest zainteresowana przede wszystkim gwarancjami socjalnymi, czyli pakietem socjalnym. Nie jest to zaskakujące, skoro pakiet socjalny zapewnia opiekę medyczną, wpłaty do funduszu emerytalnego. Pakiet socjalny zapewniany jest w przypadku oficjalnego zatrudnienia i stanowi gwarancję ochrony prawnej w przypadku konfliktu przemysłowego. W warunkach gospodarki planowej nie było innej drogi relacji między pracodawcą a pracownikiem. Ale w gospodarce rynkowej oficjalne zatrudnienie nie jest konieczne, możliwe są również inne rodzaje stosunków społecznych i pracowniczych, na przykład prawo cywilne. Dlatego gwarancje socjalne są pierwszą rzeczą, która interesuje kandydata przy ubieganiu się o pracę.
Warunki pracy
Demokratyczne przemiany społeczeństwa znajdują odzwierciedlenie w relacjach między pracownikiem a pracodawcą. Tak więc oprócz wynagrodzenia wnioskodawcy interesują ich również warunki pracy, a obowiązkowe minimum przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i organizacji miejsca pracy nie jest już omawiane. Pojawia się pytanie o organizację miejsca odpoczynku, możliwość wygodnych przerw w procesie wykonywania czynności zawodowych. Obecność toalety, kuchenki mikrofalowej, możliwość podgrzania jedzenia, zrobienia przerwy na herbatę lub kawę to pytania, które wielu interesują podczas ubiegania się o pracę.
Jednym z pytań interesujących wnioskodawcę jest kwestia bezpłatnego harmonogramu - możliwość spóźnienia się z przyczyn osobistych, wcześniejszego opuszczenia miejsca pracy, w ciągu dnia roboczego, aby udać się do lekarza, do placówki edukacyjnej na wizytę dziecko, aby rozwiązać inne sytuacje siły wyższej o charakterze osobistym …
Pytania dotyczące bezpłatnego harmonogramu dla niektórych osób poszukujących pracy przybierają rozszerzone formy. Dla niektórych kategorii aktywności obecność miejsca pracy w biurze nie jest konieczna, a jedynie chęć menedżerów do kontemplowania pracownika przez cały dzień pracy uniemożliwia realizację czynności zawodowych w zdalnym dostępie. Dlatego kwestia pierwszeństwa wyniku nad dyscypliną pracy dla wielu ma decydujące znaczenie, zwłaszcza jeśli pracownik wykonuje freelancer.
Relacja
Adekwatność przywództwa i klimat psychologiczny w zespole to ważny czynnik, którego zaniedbanie przy ubieganiu się o pracę może powodować problemy produkcyjne i osobiste. W niektórych organizacjach praktykowana jest autorytarna metoda przywództwa, która nie wszystkim się podoba. Niepłatne nadgodziny, możliwość wezwania pracownika o każdej porze dnia i nocy, problemy ze zwolnieniami lekarskimi – to wszystko ma miejsce w organizacjach prywatnych, więc te kwestie trzeba omówić nawet na etapie rozmowy kwalifikacyjnej.
