Istnieje wiele typowych błędów, które wielokrotnie prowadziły nie tylko do zwolnienia, ale nawet do zniszczenia reputacji. Znając błędy innych ludzi, łatwiej ich uniknąć. Postępuj zgodnie z prostymi wskazówkami, a możesz przynajmniej częściowo się zabezpieczyć.
Jednym z najczęstszych błędów, który często prowadzi do bardzo nieprzyjemnych konsekwencji, jest zbytnia szczerość w Internecie. Portale społecznościowe i blogi czasami wydają się nam czymś prywatnym, dalekim od pracy, rodzajem kosza na śmieci, w którym można zostawić dowolne wiadomości i wylać duszę. Nie myśl jednak, że żaden z Twoich współpracowników lub szefów nie dowie się o adres Twojej strony i nie będzie chciał jej odwiedzać. Nieprzyjemne komentarze na temat klientów, szefów lub współpracowników, niestety, bardzo często prowadzą do zwolnień, co więcej, raczej „głośne”, co może zniszczyć reputację danej osoby. Powstrzymaj się od takich wiadomości i śledź to, co piszesz na stronach.
Drugim częstym błędem jest niewłaściwe zachowanie na imprezie firmowej. Po wypiciu zbyt dużej ilości alkoholu ludzie często zaczynają wyrażać swoje opinie o innych, niektórzy wdają się w bójkę lub zaczynają zachowywać się bezczelnie. Być może po wakacjach zostanie to zapomniane, ale nie należy liczyć na tak pomyślny wynik.
Trzeci błąd, który ludzie często popełniają nie tylko w miejscu pracy, ale nawet podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Mówimy o niepochlebnych opiniach na temat poprzedniego pracodawcy lub zespołu. Ludzie z różnych powodów opowiadają nieprzyjemne rzeczy o swoim dawnym miejscu pracy. Najczęściej jest to obraza, nieprzyjemne zwolnienie, poczucie winy itp. Chcę o tym porozmawiać, narzekać, a nawet zemścić się na poprzednich szefach, niszcząc ich reputację nieprzyjemnymi plotkami. Jednak w nowym miejscu taki niezasłużenie urażony pracownik jest postrzegany jako awanturnik.
Choć chcesz opowiedzieć całą prawdę o swojej poprzedniej pracy, rób to poza murami biura. Narzekaj na przyjaciół lub rodzinę, złość się w gronie bliskich osób, ale nie rozmawiaj o tak drażliwych tematach z kolegami lub kierownictwem.
