Generalnie główny księgowy to ten sam pracownik, co wszyscy inni. Jednocześnie jest jedną z kluczowych postaci w organizacji. Ponadto wraz z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej szereg niuansów związanych z jego projektem zawiera ustawa federalna nr 129-FZ „O rachunkowości”.
Instrukcje
Krok 1
Ogólna procedura zatrudniania głównego księgowego jest typowa: pisze wniosek skierowany do szefa organizacji, zostaje z nim zawarta umowa o pracę (możliwy jest cały zakres opcji przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej: zatrudnienie z okresem próbnym do 3 miesięcy i/lub zawarciem umowy na czas określony na okres do 5 lat lub umowy o pracę na czas nieokreślony).
Krok 2
W związku z tym, że stanowisko głównego księgowego wiąże się z reguły z pełną odpowiedzialnością finansową, można z nim zawrzeć odrębną umowę w tej sprawie. Typowy tekst tego dokumentu można znaleźć w Internecie i zredagować zgodnie z potrzebami organizacji i specyfiką jej działalności. To samo dotyczy kwestii tajemnicy handlowej, jeśli jest to istotne. Wszystkie niezbędne dokumenty między głównym księgowym a jego pracodawcą są podpisywane zgodnie z ogólną procedurą przyjętą przez organizację i określoną w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, ale sama ta procedura zasługuje na osobną uwagę.
Krok 3
Specyfika rejestracji głównego księgowego, wynikająca z ustawy „O rachunkowości”, polega na tym, że tylko pierwsza osoba organizacji ma prawo do powoływania i odwoływania tego stanowiska. Tak więc, a odpowiednie zlecenie powinno pochodzić tylko od tej pierwszej osoby: dyrektora, dyrektora generalnego, prezesa itp. Jeśli główny księgowy ma prawo do podpisywania dokumentów finansowych, to zlecenie najprawdopodobniej będzie chciało być widoczne w banku, gdzie firma posiada czek rozliczeniowy.
