Prawo pracy Federacji Rosyjskiej nakłada na każdego pracodawcę obowiązek przeniesienia ciężarnej pracownic do lekkiej pracy na jej pisemny wniosek. Jednak wiele organizacji ma trudności z określeniem lekkich warunków pracy odpowiednich dla kobiet w ciąży.
Kobiety w ciąży cieszą się zwiększoną ochroną w relacjach z pracodawcami. Jednym z praktycznych przejawów takiej ochrony jest zobowiązanie organizacji do przeniesienia takiej kobiety do lekkiej pracy przy jej pierwszym pisemnym oświadczeniu. Jeśli w firmie nie będzie łatwej pracy, to pracownik będzie musiał być zawieszony na cały czas do czasu pojawienia się odpowiedniej pracy, a pracodawca będzie zobowiązany wypłacić jej średnie zarobki za okres zawieszenia. Główną trudnością w przeniesieniu kobiety do lekkiej pracy jest określenie warunków takiej pracy.
Co jest przeciwwskazane u kobiet w ciąży?
Ogólne ograniczenia dotyczące korzystania z pracy kobiet w ciąży są zapisane w SanPiN 2.2.0.555-96, które zostały zatwierdzone w 1996 roku. Ponadto dodatkowe ograniczenia mogą być zawarte w raporcie medycznym kobiety w ciąży, który sporządza wyspecjalizowany specjalista, biorąc pod uwagę specyfikę przebiegu ciąży. Tak więc kobiety w ciąży nie powinny wykonywać operacji porodowych związanych z koniecznością podnoszenia przedmiotów powyżej poziomu obręczy barkowej, podnoszenia przedmiotów z podłogi. Takim pracownikom nie wolno wykonywać prac związanych z napięciem mięśni nóg, prasą brzucha. Organizacja powinna wziąć pod uwagę maksymalne standardy operacji roboczych na jednostkę czasu, maksymalne standardy ładunków podnoszonych i przenoszonych przez pracownice w ciąży. Normy te są zatwierdzone przez dokument wskazany powyżej, a ich nieprzestrzeganie jest uważane za poważne naruszenie obowiązujących przepisów.
Co zrobić, jeśli wykonana praca spełnia wszystkie wymagania?
Jeśli wyspecjalizowani specjaliści organizacji sprawdzili warunki pracy kobiety w ciąży i stwierdzili, że spełniają wszystkie wymagania dotyczące lekkiej pracy, wówczas na jej wniosek należy obniżyć stawki produkcyjne lub stawki usług. Obniżka ta oznacza, że kobieta będzie wykonywać mniej pracy w tym samym okresie, ale pracodawca nie jest uprawniony do obniżenia jej wynagrodzenia ani podjęcia jakichkolwiek działań dyscyplinarnych w związku z tymi okolicznościami. Ponadto przejście do lekkiej pracy lub obniżenie odpowiednich standardów musi zostać sformalizowane odpowiednim zarządzeniem szefa firmy, a organy regulacyjne podczas każdej kontroli mogą zażądać tego dokumentu, skontrolować warunki pracy pracownic w ciąży.
